大多数人都会花时间准备面试时说什么，却很少花心思准备辞职怎么说。但给人留下标签的恰恰不是面试时的印象，而是辞职时的记忆。
马云说：“员工辞职无外乎两个原因：1.钱没给到位；2.心委屈。”话是没错，但这是站在公司的角度，对于工作者来说会尽量找给老板面子的辞职理由。
此外，优质的辞职光说辞职理由是不够的，应分以下三层意思：
1.告知去处
想要保持以前经营的人脉，最好不要隐瞒新去处。不一定要具体讲收到哪些公司的入职邀请，或未来工资是多少，但不要欺骗，明明要去别家公司，却对老东家说“打算在家休息几年，带带孩子”。
2.慎选理由
上述马云说的两种辞职理由是最具破坏力的。
因为钱不够辞职？可以加钱啊。这个辞职理由传到新公司，觉得你“贪得无厌，加钱也要走” 或者 “能力不够，涨不了薪水” ，这不利于你今后的发展。
受了委屈，处理不好人际关系而辞职？主管和同事不会因为你的评价改变性格，反而觉得你“爱挑剔、不好相处”、“不好管理”。如果你一定要说这个理由，可以说得委婉一些，比如“我不适应公司的企业文化，大家都挺内敛的，交流不多，而我比较外放。”
3.表示感激
让上司知道你很感激他对你的培养，谈谈这段时间的收获与成长，在最后留点好印象。辞职了上司就变成平级，没有了利益关系，可以向他询问以前在工作中的不足，为未来提高做准备。
如果他指责你不够忠诚，不要辩解，表示遗憾就好。
注意：这不是与上司在拉感情，辞职就是辞职，工作就是工作，体现你在职场上的专业态度，对自己与公司负责。
