百度董事长李彦宏在一次公开场合表示，在中国没有特别大的企业级软件的公司。原因一是过去中国劳动力成本很低，使用企业级软件的效应并没有起来，其二是很多企业老板并不用电脑，不会用PC提升效率。
但就目前来说，这种现状悄然发生着改变：已有不少专业人力资源公司开始从人力资源、薪酬、社保等领域切入，要为企业提供“云端人力资源服务”。薪酬作为企业重点的HR事务性工作，薪酬SaaS服务这块大蛋糕自然也吸引了越来越多的公司或团队前来分得一杯羹。
回归到现实，中小企业的人事配置一般为2人左右，但招聘、入职、考勤等基础性人事工作就足以令他们疲于应对，而小微企业的HR还可能由财务兼职，另外也缺乏资金来筹建专业的eHR系统，于是，如何高效且低成本的完成人力资源的事务性工作，把精力聚焦在公司业务增长的核心上，成为了摆在HR面前的一道难题。
在“互联网+人力资源”领域，“老大哥”北森，后起之秀如金柚网、我薪等，都立足于解决企业HR的日常管理工作，当然彼此的着重点略有不同。北森关注员工的绩效考核和评定，金柚网则把重点放在做好企业HR社保管理工作，而我薪基于泛亚人力资源有限公司10多年的线下薪酬服务经验+互联网技术，致力于为小微企业提供免费的纯互联网薪酬服务及为中型企业提供基于云+SaaS模式的薪酬云服务。
互联网薪酬服务与薪酬云服务两个概念并不难理解，具体来说，互联网薪酬服务，是“我薪”提供给小微企业的免费版本，意在解决小微企业的员工花名册管理、合同管理、员工在线考勤、薪酬核算以及薪数据分析等人事工作，同时为员工提供在线打卡和信息查询，加强小微企业的人事在线协同，降低管理成本，提升管理效率。薪酬云服务，则为付费版本，将通过云平台及线下服务团队解决中型企业的员工管理、考勤管理、薪酬管理、薪酬支付及个税申报缴纳等人力资源事务性管理工作，让企业HR更聚集核心业务。
众所周知，人力管理需要承担大量的信息数据和报表处理事务，有的HR还兼做薪酬、工资条、薪酬绩效、考勤计算等工作……在“互联网+”这个大的时代背景下，小微企业要如何玩转“互联网+人力资源”？答案是一个在线人力资源平台就能轻松搞定，通俗的理解就是员工花名册管理、合同管理、员工在线考勤、薪酬核算以及薪数据分析等基础人事工作，都可以在一个互联网薪酬平台上轻松搞定。
尽管大型企业有一套非常完善的人力资源管理体系，可工资支付、完税证明、个人申报纳税等问题始终是任何一家企业都需正视的难题。我薪提供的基于云+SaaS模式的薪酬云服务，就是要应对企业管理者和HR部门在薪酬管理方面的管理挑战，即提供平台及专业薪酬服务团队解决工资支付闭环、完税证明、个人申报纳税、薪酬支付等问题。当然，对于薪酬云服务，企业需支付一定的费用。
通俗的来说，互联网+就是一趟引领时代潮流的列车，人人都想捷足先登，可是如果不玩出点诚意来，就会被划入黑名单之列。“我薪”在这股浪潮中，立志做互联网+“薪”趋势下的领导者。而如何提供最高值性价比的互联网薪酬服务，从此提升工作效率，和应付交差式的工作状态Say Byebye，也是“我薪”团队一直在思考的问题。
（我薪：“我薪”是一个专门针对小微企业劳动关系管理、考勤管理、薪酬核算、报表分析等需求定制的薪酬服务平台，帮助员工总数不超过30人、集中办公、薪资结构简单的小微企业解决在员工管理、考勤、薪酬和报表等方面的基础事务性工作。）
