工业和信息化部赛迪研究院日前发布的报告指出，当前随着互联网加速从生活工具向生产要素转变，其与传统产业的结合日益紧密，以互联网为基础的新兴业态更加密集涌现，“互联网+”模式将成为企业竞争、产业竞争乃至国家竞争的新常态。同样，在人力资源服务业，近一年多时间，“互联网+”模式已被成功实践，很多企业从小模块切入，并获得了成功。
在此大环境下，“我薪”顺势而为，于今年7月，基于互联网技术+泛亚人力10多年的线下薪酬服务经验，以薪酬服务团队及互联网技术团队的核心成员组成产品研发小组，从薪酬角度切入，致力于做一个免费的薪酬服务平台。历时3个月，本月27日，“我薪”公测版正式上线了。
“我薪”小企业版薪酬平台，是专门针对小微企业劳动关系管理、考勤管理、薪酬核算、报表分析等需求而定制的薪酬服务平台，重点帮助员工总数不超过30人、集中办公、薪资结构简单的小微企业解决在员工管理、考勤、薪酬和报表等方面的基础事务性工作。
以前，为了了解员工基本情况，人事专员常常需要手动翻档或者查找电脑中的有关Excel来获悉具体信息。而在“我薪”，只需把员工相关信息数据输入，之后所有关于这个员工的人事信息都会根据企业设置的相关内容呈现动态的变化。公司司龄结构、薪资结构等，全用图表呈现，一目了然。关于薪酬，薪酬主管只需录入相关数据，系统会自动核算薪资，避免人工核算失误。
对于小微企业来说，由于资源的相对不足，只有把企业资源尽可能的集中在主营业务上，攥紧拳头全力出击，才能赢得市场竞争优势与企业的快速发展。中小企业的管理者也需要将更多的时间精力用于业务领域，避免因为繁杂的人事业务牵扯过多的时间精力。
“我薪”这个简单、易用的线上薪酬服务平台，设计它的初衷就是希望让企业管理层或HR从繁琐的事务性工作中解脱出来，真正实现轻松、快乐玩转薪酬管理，并有效解决以下难题：没有专职HR或者HR身兼数职；算薪要了解诸多政策，如社保公积金、个税税率等；算薪要手工核对员工出勤信息，耗时、繁琐且数据差错率高；纸质或者excel管理员工花名册，不方便员工查询自己的信息；excel执行薪酬核算，需手工关联各工资科目数据且要有一定的excel功底才能完成数据分析；历史数据查询，受存储空间的地域限制，数据的获取不能随时随地；人力成本、员工行为等数据不能快速生成，无法及时辅助管理决策等。
然而，多数人潜意识里坚定，人力资源管理是一个发展空间并不大的传统产业。其实不然，人力资源管理服务中包含内容众多，在“互联网+”的背景下，把其中一个细分领域做好，就已经赢得市场先机。从内心情感上，“我薪”希望能被赋予特定标签，即让小微企业在不需要专职HR或薪酬专员的情况下，“快乐”、“轻松”地完成人事管理及薪酬事务性工作。
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