01
在人情社会，有一门学问，需要我们研究、实践一辈子，人情世故。
人情世故，就是人们安身立命，与人相处的方式和策略。懂得与人相处，万事安好。不懂得与人相处，分分钟被人排挤、打压。
职场中，你有技术，也懂得跟上司打交道，那你升上去就是随随便便的事。反之，你有业务技术，但不懂得跟上司打交道，那你就会坐冷板凳。
人情社会讲究的，就是说你行，你就行，不行也行。说你不行，你就不行，行也不行。不然，为什么职场中的打工人，都希望跟上司和老板搞好关系呢？
当然，有人会说，研究人情世故，不就是让人活成老江湖的样子吗？这就是人情社会的真相。懂人情世故，跟不懂人情世故，命运、处境的差距，真的很大。
02
有一个案例。
小刘大学毕业后，就到了某单位上班。一来到单位，他就显得特别拘谨，不懂得跟身边人打交道。
看到他如此羞涩，上司就跟他说，单位的同事没有什么心计，都挺好的，敞开心扉跟他们打交道就好。
听到上司这么讲，小刘就跟身边的同事热情往来。丝毫没有防备之心的小刘，跟同事们的距离特别近，十分依赖同事们，所以某些有心之人，就选择欺负他。
有什么活要加班干，他们让小刘去干，自己偷偷就走人了。项目出了什么问题，有什么锅需要人背，他们就让小刘去背。吃了这些亏的小刘，愈发怀疑自己。
小刘反思，自己对同事们如此热情，真心相待，为什么同事们还是“坑”我呢？难道说，自己的真心，就只能换来别人的欺负吗？
后来，小刘申请调了岗位，改变了以往的处事方式，才受到一帮新同事的尊重，他也不需要用自己的热脸，去贴别人的冷屁股。
03
究竟小刘改变了什么处事方式呢？可以分为两点。
首先，小刘没有刻意靠近同事们，而是跟同事们保持距离，让同事们摸不透自己。有了神秘感的小刘，跟同事也没有矛盾，同事自然就不敢欺负他。
其次，小刘改变了以往依赖同事的心理，不再实话实说，真心相待，而是为人只说三分话，不敢全抛一片心。别人知道他有点城府，就不会主动招惹他。
所谓的人情世故，跟别人打交道，不是一味去讨好别人，也不是一味去让别人欺负自己，而是在保护自己的同时，跟别人保持正常的关系往来。
你毫无神秘感，被人拿捏，那你就需要干最累的活，领最一般的工资。你保持神秘感，还懂得拒绝，那你就不会有悲惨的遭遇。
职场和社交场讲究的，不是谁善良，也不是谁好说话，而是谁会做人，左右逢源之余，还懂得让自己的利益最大化，避免混成职场的最底层。
身处职场最底层的，只有两类人，其一是老好人，其二是涉世不深的江湖小白。
04
与人打交道，最高明的策略——这8个字，比一切都重要。
策略一：若即若离。
不论是社交，还是谈恋爱，“若即若离”的策略都是很好的选择。所谓的若即若离，就是既靠近，又不靠近的意思。
这一刻，我稍微靠近你，下一刻，我稍微远离你，再下一刻，我又稍微靠近你......如此循环往复，灵活变通，才能让自己在关系当中，处于优势地位。
过分靠近，过分疏远，都是走极端的行为，除了跟别人关系恶化，关系疏远，就没有其他的结果了。
若即若离的情况是，既不会跟别人疏远，也不会跟别人关系恶化，一直处于平衡的中间位置，就跟不倒翁一样，晃来晃去，还是在原地，立于不败之地。
若即，好像靠近别人，让别人觉得我们很亲切；若离，好像远离别人，让别人觉得我们有点奇怪，而又看不透。如此，矛盾就减少了，关系就和谐了。
05
策略二：刚柔并济。
在职场中，人们最害怕的，就是被身边的同事欺负。自己的善良、美好、老实，都成了别人欺负我们的原因。
善良、美好、老实这三种品质，都没有错，只是它们都偏向于“柔”，那缺乏“刚”的你，不就只能被人视为懦弱者了吗？
在“柔”的同时，我们还需要有“刚”，刚柔并济，既有温情脉脉的一面，也有手段强硬的一面，才能更好地在外边生存。
用一句话来概括，既要有菩萨的心肠，也要有金刚的手段。菩萨的心肠，那是用来招呼朋友和君子的。金刚的手段，那是用来应付小人和恶人的。
该温柔的时候，要好言相劝。该强硬的时候，要狠心果决。如此，才不会处于下风。
文/舒山有鹿
