调整：
1. 每天看文章，周天做总结，时间控制出来；冬吴相对论，关于人资绩效的内容转化，对工作有帮助；个人成长加了DISC
执行到60%左右，临时出差了，工作进展完成
但是个人成长没有保证好，完成一半
感受：细化了计划，现在变成了好计算的，设定了指标去判断；让计划围绕工作，让提升有帮助
困惑：
1. 所有计划关于个人成长的是否要和工作有关
不是。目的，为可能性做准备。10%与自己无关，开阔视野，做准备。
2. 工作计划细分的这个，不知道如何设置计划，面试量
做过的事--经验
没做过的事--1、请教专家。提供相关意见。2、创新者，重点强化复盘“过程后的学习。”用1个月的时间，用来确定这件事怎么处理。
3. 人际关系，写到计划里面没有用，是个提醒
自己判断是不是提醒。
没有目的，给个面子。
单独列一个，提醒。
推进事情时，关注任务。
周度任务，可能会因为提醒而占用任务时间。
计划是经过思考之后的产物。
【芭比】
1、是目标吗？不符合月目标不超过3条。
2、内容太多，整体分散了。
3、社交，看不出目的。
4、3个最重要的事件是什么。
5、是否留出40%的冗余。
6、调整后，方向还可以，但是不是个目标。
【静雅】
1、感觉不到关联性。虽然过得充实。但是问不出目的性。
2、你写的东西和工作有没有关系？
3、什么都想要--我不知道自己还有未来。有的事情可以推一推。
4、有的时候，人是需要过一段满满的、好多尝试的生活。
如果你认同，想这么过就这样来。
--想要成果。
5、不能太分散，要和你的主营在一起。
【玉成】
1、第一次感受一下，试错。
2、没有办法用一句话说清楚你下个月要干什么。思维要往上拉，否则可能看不到一个月后的自己什么样。
如果你不能够一句话把这件事说清楚，说明对这件事你本身就不清楚。
思维方式没调整到HAVE DO BE
【爽】
1、和玉成一个问题。
2、读不完的书，砍半。
3、新职场人的状态很好。要把重点目标分解，否则实现不了，一个周里全是压力。
【向阳】
1、一个月都是学习吗？
2、不做年目标吗？
3、你不工作吗？
4、你不找对象吗？
5、集中突破的状态蛮好的，这像集中积累的装态。
6、个人建议，你的发展战略是否不太清楚。找个热心肠的人帮你。找药山、芭比、果果帮你。
7、全面减负，建议把学习减一下，没有成果都是负担。过去的坑，拼命看书，没有用处。
应该，拼命地产出，如果需要的话，看看书。
