你有没有在工作中遇到那种态度特别强势的同事，到底该跟他怎么沟通，需要比他更强势吗？
如何面对更强势的人，自己要如何变得强势，这是每个职场人都要面对的问题。一方面，对态度强势的人有某种羡慕之情，另一方面，有时常觉得自己不够强势，多少会有自责。
时间久了，人们会认为强势是一种性格特征，理所当然的认为强势做造成的问题是这个人修养不够，情绪管理能力不行，沟通技巧太差，甚至认为是星座或血型，性格是否相克的问题。
要是你这这样想，那就大错特错了。
其实，在职场上，态度强势，无关个性，而是对方有更多的筹码。
筹码可以是这个人能力超强，后台更硬，也可以是这个人单纯的被领导偏爱喜欢等等。总之，要有先有足够的筹码，态度才会强势起来。
相反。一个刚刚进公司的实习生，什么筹码都没有，一旦强势，碰到的就是钉子，就得付出代价，甚至会失去工作，没有筹码，只能夹着尾巴做人，小心翼翼的处理各种关系，想强势也强势不起来。
因此，在职场，但凡你看到有人飞扬跋扈，态度强势，脾气暴躁，你不要去指责他，而是仔细看看他之所以如此强势，他的筹码是什么，换言之，他凭什么强势，找到那个他凭借的东西，不仅能让我们心平气和的接受现状，还能有利于我们学习。
是筹码，决定了一个人的性格，而不是性格，决定了那个人的筹码。
黄老师在书中说自己在录《奇葩说》的时候，其他选手私下都在吐槽新来的编导特别严苛，大家时不时就会跟编导发生争吵，但编导对他却客客气气的，这也让我想起黄渤有一次接受采访的时候说，自己强大了以后感觉身边到处都是好人的感叹。
换句话说，每个人对待你的方式，都是由你的筹码决定的。
面对筹码，我们能做什么呢？
黄老师觉得真正需要学习的，有两件事情：
一是要趁着机会，发现别人身上的不同筹码；二是要观摩他们，在有了筹码以后，是怎么使用的。
毕竟，书中的例子只是一小部分，真实生活中，筹码的形式，多种多样，而且每一个感到棘手的冲突，都是最好的复盘资料，能帮我们发现问题真正的本质。
所以，找出筹码，而不是模仿个性，这才是面对强势时正确的行事方式。
