A:通过管理团队或组织文化的背景，来提高团队的绩效。
M:好奇，为什么4D可以把无形的东西管理的有序？犹如外加了磁场一样？
B:带着好奇心看书，思考，思考自己所在的团队。
R:原来每个团队都有自己的文化，文化不同，管理方式不同。当然最大的挑战是对角线颜色。调整项目心态颜色，在可接受的风险内，在绩效、时间表以及成本这三者之间取舍。
4D习书-第七、八章
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