DISC行为风格，是在许丽同学上完李海峰老师课程后我才知道的概念。而后又有幸作为家属去参加线下DISC性格报告解读交流。
在去参加交流之前，我自己也做了一份DISC试题，根据答案得出的报告确实非常符合我自己的性格特点。
笑来老师书中（或者是线上or线下分享）有讲到，每个人其实都有很多个维度：
1. 自己知道，别人也知道的
2. 自己知道，别人不知道的
3. 自己不知道，别人知道的
4. 自己不知道，别人也不知道的
DISC的价值在于提升对人的敏感度，相处时照顾他人，对外获得好人缘；独处时照顾好自己，对内获得幸福感。也就是说它有助于更加深刻地认识自己，也有助于认识别人从而与他人更好的相处。
引用海峰老师书中的一段话：Discover有“发觉和了解”的意思。在自我的层面：察觉自己的情绪，理解自己的行为，切换自己的模式。在他人层面：观察对方的行为，尊重对方的需求，做好对方的拍档。
DISC有两个维度：关注事还是关注人；直接（快）还是间接（慢）。
根据两个维度将人的行为风格分为四种类型，即DISC：Dominance指挥者、Influence影响型、Steadiness支持者、Compliance思考者。需要了解的是：
1. 每个人的性格里面都包含四个风格，只是比例不同，有些特质用的比较多，有些用的少。
2. 每个人所包含的风格，我们解读为它既不是优点，也不是缺点，而是特点。乐观的人发明飞机，悲观的人发明降落伞；乐观的人发明游艇，悲观的人发明救生艇。因此认识自己的性格特质，可以更好地帮助自己“扬长避短”。
3. 性格特点可以调整和改变。
这四种风格的人具体都有哪些不同的表现呢？
1. D指挥者: 支配型，老板型
特点：关注事，比较快；看重结果，直接、控制与独断的激烈特质；代表人物拿破仑。
优势：意志的斗争，信心的传递。
挑战：速度过快，团队跟不上，不善授权。
如何与他相处：不给他压迫感，汇报要点，预防他过快做决定，婉转提醒错误。
2. I影响者: 影响型，互动型
特点：关注人，比较快；人来疯，自来熟；爽朗，友善，外向，温柔与热情；代表人物克林顿。
优势：善于描述，营造氛围（能把事情做好的同时，把关系维护好）。
挑战：描述的愿景不一定能实现。
如何与他相处：热情回应，告诉他“很有趣”，强调你的感受，坚持。
3. S支持者: 稳健型，支持型
特点：关注人，比较慢；有耐心，谨慎、稳定、耐心，忠诚与同情心；代表人物甘地。
优势：从对方角度出发，为对方着想。
挑战：不善应变，不敢出手。
如何与他相处：温暖的话语，关怀与包容。
4. C思考者: 谨慎型，修正型
特点：关注事，比较慢；讲究条例，追求卓越；组织，细节，事实，精准与准确；代表人物比尔盖茨。
优势：善于庖丁解牛，抓住关键进行引导。
挑战：很难亲近，不易快乐。
如何与他相处：保持距离，用数字说话，让他说话，善用比较法。
以上只是简单描述DISC四种风格人的特点，如果有兴趣了解更多，可以购买海峰老师的书籍一探究竟。
学习DISC语言能够让我们减少沟通和协调的内耗。不止用在与他人沟通上，和自我和解也特别有效。它对我们在工作、家庭生活、育儿等很多方面都会有很大的帮助。
了解自己的性格特点，运用自己的元认知能力在不同的场景来调动自己体内的各种特质，来平衡工作和家庭。
感谢你的阅读，希望你能有收获。
最后，给你两个与人相处的两个小tips：
1. 永远不要试图改变对方，而要用对方接受的方式去影响他。
2. 没有最好，只有最合适，最用心。
