一到调薪的季节，大家的行动力立马杠杠的，平时能拖就拖的也立马跟换了个人是的，公司加薪也不是平白无故的，根据对公司的贡献程度。
有人欢喜有人愁，如何在学习力上提升自己，有竞争变成垄断，你有自己的核心垄断技术吗？如果没有，就要开始反思为什么没有拿的出手的技能。
首先需要在部门有一定的能力，正如地方上的早教，之前良莠不齐，经过一段时间的考验，好多不正规的纷纷关门，只有几家留了下来，而院长也是有能力的人，其次今年扩大规模，一口气又开了三个，而且每一家都有各自的特色，老师也是时不时的培训加外出学习，老师的见识就不在一个平面上，内容上就会有差异，加上时不时的举行孩子喜欢的游戏，什么亲子活动，大手牵小手等活动，场面那个火啊！
最重要的是，她们采取互赢模式 ，老师的孩子可以免费学习，让老师们也没有了后顾之忧，孩子也能接触新知识。孩子与家长皆大欢喜。
现在基本垄断了地方上的早教，孩子的成长也能参与进来，也有了自己的资质，竞争不可怕，可怕的是垄断，让对方毫无还手之力。
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