不知不觉，第21天真正地到来了。

回想这二十一天，写的主要是读后感，观后感，生活中的事和人，总结和回忆之类的。

曾害怕自己在写作这个弱项上，坚持不到最后一天；曾为写作的素材焦头烂额，然后期盼着第二十一天的早日到来；曾为了写一篇时评，读后感，看了无数条相关新闻和他人之作，奋战深夜久久……

日更的收获

①字数的积累。如果不是日更，或许我的文章字数还呈蜗牛速般的增长。

②要写出和写好一篇文章，要做生活的细心观察者，思考者，交流者和记录者；需要多看经典或者有用的书籍，学习他们的思想，文字语言，表达方式，以及怎样将有用的东西转化为自己的，将其运用。

③克服和调和了途中想要放弃又不甘心的矛盾心理。

④日更之后，经历了不知写什么内容和怎样写的困境，大多是因为输入不够，之后应在看书上多积累，积累写作素材。

近期暑假工的感悟

①如果是股票期货，保险等行业，自带困难光环。

有些人可能对这些行业有抵触心理，有的简历备注着保险公司勿扰（有必要的话，可解释下其现在的发展形势，和解释其误区……）

②是否是最新求职简历？

联系的慢了求职者已经有约了，这只能说明速度太慢。

因为58同城的简历都是差不多的，所以尽量上午多打些电话，且后期紧密追踪。不然之后简历都是下载许多次的，或者被提前约好的，或者容易被抢跑==

就今天而言，昨天本来联系好今天来的人，今天用微信联系，但有位小姐姐今天刚好用电话也联系了这个人，准备去接他，然后得知就是我昨天联系的这个人，心中有点遗憾，好不容易即将到手的鱼儿就飞了，晚了一步。后来，据说6楼的也有人昨天在联系他，在“争夺”这个人，然后那个小姐姐就用我的消息记录和她提前去接的理由，拥有“获取权”。

经此一例，以后既要先下手为强还要积极主动追踪。（确定有来的可能性，尽量第二天早点用电话联系，以便于去接。）

③邀约话术是否有问题？

人事专员自身对企业是否有信心。（这就要求在语速，声音之类上有所注意，声音小显得没有底气。）

是否简洁明了，展现企业形象。

是否根据求职者的需求提出公司的优势。

是否确认面试时间地点，是否发送面试短信……

④招聘是一个循序渐进的过程。这些天的渐渐了解，发现确实较难招到求职者。看到一句话“作为企业，别光想着客观原因，多想想主观原因，平台是一方面，重要的是看自己怎么用平台。”此言甚有道理，即使遭拒n次，要不断反思哪里没有做好，再不断进行改进。

虽然日更即将结束，但写作不应停歇，愿今后在写作上能有所进步。

日更第21天

无戒21天日更挑战营