和分管领导、院长面谈完之后，昨天联系了HR 经理 ROSE，到目为止我还不知道人力资源部高级经理的真实姓名，据说她因为和上家企业存在竞业协议，无法采用真名。
今天ROSE下午约我出去一起聊，因为办公室人多眼杂，避免因为个人的离职为他人带来影响，她约我去楼下的KFC坐坐。
做人事工作的就是不一样，到目前为止我们没有任何交集，交流过程中才知晓，她和我同一天上班，我是负责行政的一位小姑娘招聘过来的，因此大家没有交集也不足为奇。
她从我的领导口中得知我要去的下一家单位，说她在那家企业工作了七年，企业比较复杂，要想在里面生存，必须要站队。建议我如果有其它的选择，最好不要去商用车，这个行业的技术含量比较低，尽量还是留在乘用车。
对方为我考虑，让我很有好感。然后聊起孩子，这是我这次离职的主要原因。她说她的孩子也处于无人照顾状态，不禁大家有了更多共同话题。
了解我离职的原因以后，开始问例行问我对公司的看法。
自己先吐槽公司，作为一家造车新势力，没有互联网基因；工资在行业没有竞争力，福利没有，老板说福利体现在工资中了。
她的率先吐槽，让我没有了思想包袱，我也附和说公司没有福利，逢年过节都没有任何表示，出差没有补贴。
之后我们一起吐槽了工作时长，996，单双休，大家都很疲惫，尤其是外地的周末休息一天，刚回到家，又马上折回来。她则抱怨虽然家在上海，也反映单周休息不好，把家里收拾下，很快就到下午四点了，很快一个周末就过去了，第二天又要开始工作了。
接着她又问了我对公司的文化“持久奋斗，延迟满足”的看法。
我坦言对于公司中层以上可以这么要求，但是对于多数员工不适用，大家还是需要过程激励，要持续有盼头才能持久。
最后她提出了自己的诉求，希望借助我们离职人的口来说下公司的不足，为人员招聘和在职的同事争取些福利。之前几位离职的同事在这方面也做出了贡献。
她说曾经给总经理提建议：工作时间非常场，可以买些水果在4点钟左右，让大家喝下午茶，恢复下体力，这样有助于更好地开展工作，总经理欣然答应，然而最终却不知道什么原因没有落地。
我顺着其思路提了一些改善员工薪酬福利的建议，调侃说为公司尽最后一份力吧。
一场愉快离职面谈就这么结束了，不知道这算不算初创公司的特色之一。
