近日，全国组织部长会议在北京召开，强调组织部门必须坚定不移地将严管与厚爱紧密结合。驭马驰骋，需备足粮草、紧握缰绳，干部成长，亦要戴好“紧箍”、播撒“暖阳”。组织部门要始终坚持“紧”“滤”“暖”，对干部从严管理、从严监督，以严的要求、严的标准、严的措施为干部保驾护航，激发广大党员干部干事创业的内生动力。
戴好“紧箍”、“紧”握缰绳，驭好干部管理“千里驹”。“紧箍”为刚，刚正不阿，划定行为边界。要把“紧”的基调作为选人用人的“第一扫”，将“一屋不扫，何以扫天下”作为干部日常表现的考察点，从细微处观品行，于点滴间察作风。对干部的品德修养、自律能力进行严格考量，注重其在日常小事、生活小节中的表现。落实干部纪律规矩“不破防”，要常态化开展党纪学习教育，把作风建设“挺”在前面，定期组织专题培训，深入解读党纪法规条文，让干部对纪律要求做到心中有数、了如指掌。要通过剖析典型违纪案例，以身边事警示身边人，引导干部从中汲取教训，强化纪律敬畏之心，为广大党员干部常“上上弦”，戴好“紧箍”、划清边线、亮出警示，真正选出能日行千里的“良驹”。
织密“滤网”、“滤”净砂砾，筛出干部监督“纯净沙”。“滤网”似盾，坚实可靠，能阻挡杂质入侵。要精心搭建起全方位、多层次的监督体系，充分借助民主生活会、组织生活会这一深刻反思、自我剖析的重要平台，营造坦诚相待氛围，让干部在党内同志相互批评与自我批评中，深度审视自身问题、全面净化思想。同时，依托述职述廉这一关键窗口，让干部清晰呈现工作全貌，接受组织与同志的监督评判。日常监督工作务必抓早抓小、防微杜渐，对干部的思想动态、工作表现进行常态化、精细化跟踪。通过定期沟通交流、随机走访调研等方式，深入了解干部状态，对于发现的任何细微问题，及时“扯袖子”“咬耳朵”，做到早发现、早提醒、早纠正，防止小问题演变成大错误，“筛出”干部队伍的“纯净沙”。
广洒“暖阳”、“暖”燃斗志，催开干部激励“繁花簇”。暖阳倾洒，万物欣然生长，激励关怀，干部斗志昂扬。要把“暖”的氛围营造为干部成长的“及时雨”，切实做到为担当者担当、为实干者担当，充分体现组织担当。要精准有力地落实容错纠错机制，为在改革创新浪潮中敢闯敢试、先行先试的干部遮风挡雨、保驾护航。要细致区分无意过失与明知故犯，为秉持公心、大胆探索的干部卸下思想包袱，能够在充满挑战的探索之路上轻装上阵，毫无后顾之忧地为事业发展贡献智慧与力量。着力完善激励保障机制，对于在工作中表现优异、成绩突出的干部给予奖励，让实干者得到实惠，让有为者拥有广阔舞台，全方位激发干部积极性，在各自岗位上绽放光彩，汇聚成推动事业发展的磅礴力量，催开干部奋进的绚烂“繁花”。
