1.

2017年1月份，我从全职职员的身份转变成一个在家工作的兼职人员，到现在为止，兼职工作4个月有余，目前看来，一切进展的还不错。

在此之前，我在某在线教育培训公司任教务主管，负责公司全部的教学教务管理以及教研工作，因为所供职的是一个初创公司，很多业务都刚刚开展，大量的项目内容需要补充。由于教务这块儿人手较少，当时连我在一共有3个教务人员，所有教学资料的整理，课程的安排，教学产品的开发和印制都是我们三人承担。手下两个小姑娘都是大学刚刚毕业的新人，我作为管理者，承担了大部分的工作内容。

那时候，每天的工作都安排的特别密实，我的习惯是到公司先列出当日工作的 to do list ,算下来每天的大小事务都有十几项之多，涉及部门内外的，上传下达的，外联内引的，林林总总，一天下来连轴转。赶上公司有大大小小的营销活动，我们作为后勤补给部门，加班赶工作更是常事。

在这样高强度的工作之下，我一度迷失了自己的工作方向，状态也出现了短暂的低迷时期，就是在那个时候，开始报名参加了Angie时间管理特训营的课程，开始在工作中运用时间管理的方法来调整自己的工作安排，张弛有度的完成自己的工作。

这样持续了半年有余，我的工作能力，工作态度得到了公司上下人员的认可，老板也有意把更重要的工作职务交给我，开出的条件非常优越，我却在那个时候拒绝了。

当时，我的宝宝两岁多，被送到了姥姥家照顾，由于孩子不在身边，我的全部精力都投入到了工作上，同时开始有计划地进行学习来提升自己各方面的技能。

然而，身为“妈妈”的这个工作是不能脱岗的，只要我有休息的时间，我就会搭乘火车回到姥姥家看孩子。每次见到孩子，既欣喜又难过，欣喜的是孩子一天一天长大了，难过的是我这个妈妈却不能陪在他身边。每次要返回去上班，孩子都会撕心裂肺的大哭，我也默默流泪。

这时候，我开始去衡量工作和育儿之间的取舍，最终，在经过全面慎重的思考后，我决定把重心放在育儿上。两岁多的孩子正是性格塑造和习惯培养的关键时期，也是建立安全感的关键时期，非常需要父母的陪伴。而事实是经过近半年多的分离，孩子已经跟我有点生疏感了，这也促成了我尽快做出决定接回孩子。

于是，我在把手头的工作做了安排和交接之后，正式向领导提出了辞职。领导其实是不太愿意让我离职的，毕竟公司发展需要人才，他也很看重我的能力。这时候，他提出了一个折中的办法，基于公司的工作性质大部分都是在电脑端处理的，我即便在家也可以完成工作。另外考虑到我要照顾孩子，在工作任务上也减半，当然，随之而来的是薪酬也减半。

这个决定其实有点出乎我的意料，我考虑以后欣然接受了。

其实，在考虑离开这家公司的时候，我也没有放弃工作的想法，虽然一边要照顾孩子，也一边给自己安排了学习计划，而且也考虑到了在安排好孩子的时候重新寻找新的工作机会。

就这样，我开始了在家工作同时照顾家庭的“自由职业者”身份。

2.

真正面临这种工作和生活相互交织的状态的时候，我还是遇到了一些麻烦。

把孩子接过来的时候正好是年底，虽然工作已经减半了，我每天还是需要至少抽出半天的时间来处理工作。这时候，一边工作一边照顾两岁多的孩子变成了一个挑战。很多次，都是让孩子坐在我的腿上，他玩玩具，我处理工作，或者把孩子放在身边让他自己玩，我要时不时的看一眼，确保孩子状态良好。

年后，在认真咨询和考察了社区附近的幼儿园之后，我把宝宝送进了社区里的一所幼儿园。经历了大约半个月的入园适应期，孩子能够比较好的适应幼儿园的生活，我也开始考虑在工作之余的时间去做更多新的探索。

在工作上，我开始学习设计和制作各类图片，用于工作公众号和活动策划。除此之外，我还学习了文案，小程序，H5等技能。因为要给学员讲课，我在课程ppt制作和讲课能力上也下功夫钻研。

工作之余，我开通了个人的公众号，并且在第31天的时候拿到了原创。其次，就是阅读，除了书架上的纸质书，我也开始大量阅读电子版的书籍，阅读带给我的好处是巨大的，除了增长了知识，开启了心智，也增加了我的思考能力。

同时，我也开始在新的角度去挖掘自己的兴趣爱好，比如我开始专注于护肤，穿搭，化妆，这些都有助于提升我个人的外在形象。

我 尝试去寻找个人的自我价值观，并且用这些来检视我在生活中的行为。我开始去思考工作和生活的意义，我努力去发现哪些事情是自己真正感兴趣的，哪些是自己还需要成长的。

总之，在成为一个自由职业者以后，我发现了自己更好的状态。

3.

有不少人苦恼于工作和生活的平衡，总觉得是工作挤占了生活空间，而生活又限制了工作发展的可能性。也有像我一样的宝妈纠结于自己为家庭和孩子所做的“牺牲”，认为自己是舍弃了自我的发展来成全了家庭的和谐。

我并不这么认为。

首先，工作和生活并不能放在天平上来衡量，这两者带给我们每个人的价值和意义感都不同，用同样的标准来衡量就难以得到满意的结果。

其次，我不认为我为了家庭或者孩子“牺牲”了职业上的发展。诚然，我清楚地认识到重心偏向家庭，必然脱离了职场氛围，确实断了后续的发展之路。我更愿意把这个看做是一种选择，在综合考量之后，现阶段最重要的是陪伴孩子。

最后，我们可以在工作之外，探索生活乐趣，也可以在生活中，尝试工作中的挑战。这两者本来就不是绝对对立的。我们甚至可以把工作中的管理思维用到生活中，来更好的规划生活，高效完成。

比如我个人每天仍然坚持做当日的 to do list 清单，这样我在工作，生活中的各种事项切换的时候，并不会觉得混乱。

我们在对待工作和生活的时候，其实更像是坐跷跷板。有时候，我们让工作的那一端翘起来，有时候，我们把生活的那一段翘起来。

取决于你认为哪一端更加重要，你能不能找到每个阶段的重要事件？

在桑德伯格女士撰写的《向前一步》这本书中，正是这样说的：“事业和家庭的平衡是一种动态平衡，每个人在人生的每个阶段都有会优先考虑，因此不能苛求每时每刻的完美。”

在人生的某个阶段找出你的优先考虑事项，是一种明智的抉择，并不是顾此失彼。

道理说起来容易，真正做的时候我们还是智慧来去辨别出来每个阶段的“优选考虑事项”，重新调整每个事项的排序。还需要一点勇气，去放弃你那些没那么重要的事项，专注于更重要的。

4.

工作和生活的弹性其实是很大的，当你为两者之间不能完美平衡而焦虑时，不妨放开思路找到一些弹性空间。

有些公司的工作时间就很有弹性制，比如：“员工下午4点走是可以的，只要他们每天早8点到，同时期间没有休息。” “午休时间也可以适当延长”等等。每个员工每周都有一个小时的灵活时间，他可以利用这一个小时的时间做自己想做的工作之外的事情。

当然大部分公司的工作时间并没有弹性，如果你需要这样合理范围内的弹性时间，不妨主动找老板谈谈哦!

除了时间上的弹性，我们还可以创造空间上的弹性。比如，如果家庭中需要照顾孩子或者老人，可以提出每周有一天或者两天在家工作，比如，某个工作日的下午，在安静的咖啡厅工作。这样灵活有趣的变化，其实并不会影响我们的工作任务的执行，说不定还会创造意外的效能。

在移动互联网时代，工作和生活的界限在逐渐变得模糊，试图把两者完全割裂，本身就不太可能。当我们在休闲的时候，我们还在关注工作信息的回复。而在我们工作的间隙，我们也可以与同事闲聊几句，或者给自己泡杯花茶，舒缓工作的疲劳感。

真正聪明的人，工作和生活从不分开。

《Google时代的工作方法》的作者道格拉斯•梅里尔在论述工作和生活的时候，揭示了8条真相：

☑工作生活两不误”是心中的理想目标，然而，我们今天生活的这个世界，那只能是一个不切实际的目标；

☑ 大多数人其实是想“少点工作”，不过，在今天这种高度竞争的环境中，那的确是不可能的事，更现实的目标是通过某种方式把工作和生活融为一体；

☑ 认识到工作和生活不是泾渭分明的两件事，相反，工作未必给生活让路，正如生活未必凌驾与工作之上一样；

☑ 上班期间，在效率下降的时候，休息一下；

☑ 周末休息时，如果能偷闲处理一下工作上的琐碎事情，原本会白白浪费的时间变成富有成效的工作时间；

☑ 工作时要做到全神贯注、有条不紊，这样就会有更多的时间分配给家人和朋友；

☑ 度假的时候是否应该查看邮件，取决于你的度假目标，在动身之前，先定个计划；

☑ 在如何兼顾工作和生活方面，照顾好自己是十分重要也是完全有可能的事情。

你不需要把工作和生活分开，认清它们各自对于你的意义，享受其中，不断地提升和发展自己。

工作也只是生活的一个组成部分，你的生活在哪里？你的生活就在此时。