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人与组织的关系，它有两条线：一条是自己的能力达到职业的要求就感到成功，一条是组织给你的回馈达到你的需求感到幸福。但是这两条线不是理想化的这么固定的，比如人的需要是在不断变化的，你之前是满意公司给你的条件并不代表一直满意

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这个几个问题在做咨询时问的问题，确认他在哪个纬度出现问题，80%的人都是出现在能力上面

职业发展的两条路线：外环策略和内环策略

1.外环策略

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2.内环策略


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鼓励这两条线路一起都，相互促进

做到内外兼修

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