精准选人的三种能力
人才定义的能力
人才吸引的能力
人才识别的能力
提升组织精准选人的能力
1.明确关键人才画像;需要关注管培生、高管与创业者的画像
2.精准选人六道关:基于人才画像的精准提问、基于STAR行为面试的深度追问、性格测评、直觉验证、背景调查和试用考察
3.中小企业也能招到优秀人才：放宽冰山上的条件、重视冰山下的素质，善用降级招聘、多渠道灵活建设雇主品牌，以及塑造企业家的魅力
4.请不合适的人离开。、
精准选人
1.精准提问
2.深度追问
3.性格测试
4.直觉验证
5.背景调查
6.试用期考核：30-60-90新入职员工Plan
