今天过完了枯燥乏味的一日，基本一整天呆在执勤点上。执勤点是一个丁字路口，没有红绿灯。因为是在中小学附近，早、中、晚上学和放学的时候，会有一段非常繁忙的交通流。我需要做的事情就是：丁字路口几十米的范围之内，看到有车辆违停了，机动车和非机动车逆行了，上前予以制止，干的就是这项工作。一整天下来，从早晨到夜幕降临，单调重复的动作几十上百次，说不感到枯燥乏味，那是不符合事实的。
我由此体会到，那些长年累月奋战在路面一线的普通民警，面对重复单调的工作内容，激情的减退好像是逻辑必然的结果。那种工作激情的保质期是多少年？别人我不知道，自己的职业倦怠期，在公安基层大概是工作了十年左右，就开始慢慢产生了。后来从基层进入机关，转换了新的工作模式，激情又持续了一些年，职业的倦怠感又悄无声息的袭来。现在的80后和90后年轻人，工作和生活的经历与我们老一辈有较大的不同，很多人都成了佛系青年啦，职业倦怠的周期加速缩短，也是自然而然的事了。
面对这么样的一个客观现状，借用电影《天下无贼》里面葛优说的一句话──“队伍不好带啊”，还是有那么一点形象的。在当前全面从严治党的大背景下，靠通过物质奖励来提高一个人的工作积极性，这条路好像有点走不通；纯粹精神方面的奖励，除非有特别典型的“丰功伟绩”，能够得到众人心底里的敬服，否则也无法让自己的精神满足和愉悦。对于一名基层警察来说，工作了一定的年限之后，靠什么来克服他的职业倦怠感呢？这好像成了一个令人棘手的难题。
当然可以通过进行思想政治工作，树立民警牢固的理想和信念；也可以有事业和抱负，紧紧咬住一个比较长远的工作目标奋力前行（我们的征途是星辰大海，哈哈）；可以开展工作绩效考核排名，在一定范围内进行频繁的通报，督办问责以层层传导压力；可以声色俱烈不留情面予以批评，进行工作惩戒直至调整岗位。这些都是给基层民警提供新动能，克服职业倦怠感的有效的手段。不过我私下里认为，以上的手段各有各的缺陷，而且很难持之以恒，最终取得的效果也很有限。
克服职业倦怠感最有效的方法之一，就是培养对工作的兴趣，尽量消除工作枯燥乏味的体验。以优良的工作业绩，得到社会各界和人民群众的满意认可，这个过程中自己的自豪感与满足感油然而生。那么让人感兴趣的工作符合哪些特征呢？一是工作压力不能太大，从事这项工作的人不能总是感到劳累不堪。任何过大压力的工作，都不是在塑造一个人，而是在摧毁一个人；二是能够经常带着创意的去开展工作，经常想到一些好的点子，切实落到行动当中并产生良好效果，感觉到工作的价值；三是工作的过程中，能够发现和找到一些同频共振的人，形成了和谐的工作氛围，结下了深厚的工作友谊；四是通过工作的磨砺，能够弥补自己的缺陷和短板，全方面提升综合素质，实现人格的跃迁。
