有数据称，90后员工越多的地方，离职率就越高，2016年90后员工离职率达30.6%，高出平均水平5%。这5%的原因，最后统一口径是“梦想，比工资更重要！”

在我看来，应该是六个字“不差钱，差事儿”。

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先说说“不差钱”，不是说真的很有钱，是企业能给出的钱实在是不多。

“良禽择木而栖，贤臣择主而侍。”我不是良禽，但至少比鸟要强吧？从有准生证，出生证，到身份证，学生证，毕业证，哪个证不是父母辛辛苦苦花了钱，还用上半辈子的时间把我培养成一人多高的？哪个不是：一拾二年寒窗苦，千军万马九八五。背井离乡上大学，毕业想去京广沪。

一辈子就这么长，上学已经消费了至少四分之一生命了吧？可是这四分之一生命能值多少钱呢？网称，2016年全国居民人均可支配收入23821元，大概每月收入大概2000元左右。

而应届毕业生，大多数也就是这个数字的2倍，2016届中国大学毕业生月薪3988元，挺吉利的数字。

听起来不少吧，先想想怎么花？北京为例，且说租个能住的让人有点阳光和尊严的房子，2000元。还需要祈祷合租的邻居不变态，不半夜回来引吭高歌的那种。还剩下1998元，先算大头，一顿饭20元，不奢侈吧？就算早晚自己做，中午和同事一起点个外卖，一个月伙食费1800元，行吧？还剩下198元，我都住5环了，上下班不能腿着吧？一天交通费10块，假装我一周只上5天，一月需要200元，干了一个月工作，还欠北京地铁公司2块钱。

噢，忘了，这个3988的吉利数，还是税前，我还欠国家钱。

就这么点钱，怎么实现我的梦想？我还想世界这么大，我想逛一下呢。

就这么点钱，想买我一个月的身？士可杀不可辱啊。如果有人开出更高的价格，我为什么不去看看？

对了，我爹妈也叫我回老家，说那边有个工作2000元，但是我可以在家免费吃、住，关键是可以呼吸到无霾空气啊。

真不差一线城市多出的2000元，赚多少钱不重要，不得看我最后手里剩下多少钱吗？！

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再说说“差事儿”。

没有整段垮掉的一代，有个别的不喜欢任劳任怨，吃苦耐劳，全年无休，动不动就无理由加班的人，哪个年代没有？哪个朝代没有？大多数人还是非常能吃苦的，就算我们离职率30%，三人里那不还有两哥们儿没走吗？别忘了，70、80后也是四个走一个，没比我们少。

90后本身是聪明、热情、有个性、知道自己想要什么的一代，这些都是千金难买的竞争优势，是推动个人发展，推动企业发展的动力啊，只是看如何整合这些动力。但同样是这些人，在某些重复劳动的岗位上，一分钟都不想多呆，那只能找个70后的人来试试吧，人尽其才啊。

如果进了正规的公司，还有着一个好领导，那恭喜你了，谁愿意离职？

再看看大多数的就业环境，无劳动合同，私下协议免除社保，没有假期，没有带薪假期，莫名其妙加班，不按时发工资，只有领导的谩骂，没有岗位培训辅导。

以上都是正常现象，还不包括因为漂亮就需要陪客户喝酒，不包括因为力气大就帮领导搬砖等特殊情况。

这样的企业，干嘛不早点辞职呢？难道期望它倒闭时给你赔偿金吗？

如果遇到这样的企业，不应该问“为什么离职率高？”，应该问“为什么辞职率低？”

我不是父母那代人，听说为了奉献就拼命工作。再说，我拼命工作赚了钱给国家上税，也是奉献啊，有区别吗？不能再拿理想忽悠我们了，理想这个东西我自己有。

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“铁饭碗”我们是不指望了，“有发展”我们还是需要的。可是现在哪家公司是真心的培养用人体系呢？上了新项目，宁可高薪从外面挖人，也绝对不培养公司员工，这是一种什么心理？难道是“高薪请来的和尚会念经”？

公司也不会花钱把我们培养成行业顶尖人才，让我们有资本去跳槽。所以我只好边自学边跳了，怪我喽！

咦，刚才公司挖来那个人是谁培养的？期待了半天过来一看，还没我们的水平高呢。这么说，我出去也是高级人才了。于是，拔腿便走。

现在涨工资最好的办法，不是默默奋斗，不是抹不开面子和老板谈加薪，而是拔腿跳槽。坏人，都是逼出来的。

刚开始，我们是没有资历，所以没有办法选择，所以成为了破公司的员工。我在这里努力学习，认真奋斗，难道是为了留在这个破公司？

只允许老板半夜鸡叫，不允许我们重新选择？不跟你好了，不陪你玩了。

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马云大爷说，一个员工离职只有两点最真实：1、钱没给到位；2、心受委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子。

心不就是说没受到尊重吗？钱不就是证明自我价值吗？我努力是为了什么，不就是为了马斯洛大爷的五层需要吗？

辞职的时候再跟我谈感情？前几年的扣的钱都白伤了？工作是理性，感情是感性。

工作是双向选择，我喜欢你，我愿意付出，把银行卡给你随便刷都行。如果你强迫我喜欢你，还跟我谈感情，让我多付出，我只能先改我的银行卡密码，再挂失了。

感情破裂了，还想让我陪你过夜，这分明就是耍流氓。

让我走吧！噢，对了。不用你让，我已经出发了。

离职率高是企业环境导致的，“企业环境”是原因，而“离职率高”只是现象。做为管理者，不去帮助弱势群体抓小偷，反而指责丢钱包的人叫声分贝超标，是几个意思？

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只要是演员都喜欢更大的舞台，只要是员工都希望有美好的未来。

如果发现工资太少，走吧。

如果发现老板太黑，走吧。

如果发现工作乏味，走吧。

如果发现宫斗内耗，走吧。

如果发现需要深造，走吧。

如果发现旅游好玩，走吧。

哈哈哈，这些理由都可以走，也都可以留下，这是自由的权利，你只要喜欢就可以。

但是走可以，留下报怨就不对了，这样的行为，在《甄嬛传》中活不过片头曲。

整体来说，如果待遇、工作环境、工作内容都让自己满意，谁愿意天天离职呢？

在这个互联网发达的今天，我们有着各种各样的资源和信息，不要再做奴隶，多做自己。

做想做的事，坚持不懈实现自我价值，说不准哪天收购了原来的公司，让原来的老板跟着你！