如果有人问你“这辈子，什么对你来说才是最重要的”，你可能无法回答。绝大部分人很少去审视自己的生活。只有当我们面对人生重大挫折时，可能会问自己关于生命的一些问题。但当生活一帆风顺时，此类问题绝不会宣之于口。

美国的一所大学里，有一位教授和学生做了一个关于人生取舍的游戏。教授要求一位女孩子在黑板上写下难以割舍的二十个人的名字，依次划掉不重要的人，最后她留下一位最重要的人--丈夫。

我们一辈子拥有的东西太多了，以至于我们总是要不断地做出艰难的选择。工作、家庭、以及和亲朋好友的关系等，都需要我们花时间和精力去维护。

著名心理学家阿德勒曾提到过人类必须面对的三大问题：职业，社会和性。那我们该如何分配时间和精力，平衡好这些关系呢？

克莱顿·克里斯坦森在《你要如何衡量你的人生》一书中，关于如何规划自己的人生，作者分别从工作，家庭和培养孩子给我们提出了宝贵的建议：找到工作中真正激励我们的因素；理解伴侣的真正需求；清楚自己孩子的能力。

一、关于工作，找到工作中真正激励你的因素

如果你想说服别人按你想要的方式做事，只要你给钱，你就能在需要时让别人帮你办事。

在公司，老板为了鼓励员工好好干活，通常会给一定的金钱奖励。甚至父母在培养孩子的过程中，都会认为只要孩子成绩好，就奖励他们一些零花钱。

但当奖励的数额达到一个临界值时，什么才是我们工作和学习的动力呢？

作者在书中告诉我们，影响我们工作和学习的因素包括基础因素和动力因素。基础因素有报酬、福利政策、工作环境、安全保障等，它是满足我们工作的基本条件。动力因素包括有挑战性、获得认可、成就感、个人成长等，真正让我们满意并且热爱工作的是动力因素。

作者的哈佛大学同学中，有很多人成为企业高管，获得了一定的社会地位，拥有了旁人艳羡的不菲收入，但他们过得并不开心。他们并不喜欢目前所从事的职业，那些在一开始根据基础因素选择的职业，到后期，已经找不到摆脱的出路了。

当基础因素得到满足时，追求仍然停留在赚更多钱的时候，问题就出现了。如果动力因素起作用了，即使赚不到大把的钱，我们也会变得积极起来。

一些非盈利机构组或慈善机构的人员，选择在艰苦的条件下工作，他们原本可以得到更多，但他们选择了报酬很低的工作。军队也有许多杰出的人才，也没有很高的报酬，但他们却把自己的一生奉献给国家。

雷军在学校读书时，受《硅谷之火》中乔布斯、沃兹尼亚克等苹果“十大元老”创建苹果并改变世界的影响，激发他未来想要创办一家世界一流企业的梦想，所以有了后来的上市公司小米。

在找工作时，我们要仔细思考，什么才是最重要的。我们需要自己找到动力因素，我们如何让找到自己的动力因素呢？可以从自己的兴趣，能力出发，寻找有意义的工作，学到新知识，获得成功和成就，承担更多的责任。

改善基础因素，都只是幸福的副产品，而不是产生幸福的原因。所以我们宁愿多花几个月的时间找到自己真正的动力所在，都不要浑浑噩噩地度过每一天的工作。

二、关于家庭，理解伴侣真正的情感需求

A有三个不到五岁的孩子。一天，他下班回家后，发现家里和往常不一样。早餐没收拾，晚餐还没做。他的第一反应是，妻子累了一天，很辛苦，需要他的帮忙。

他主动清理干净盘子，接着做晚餐，当他给孩子们喂完饭后，发现妻子不见了。虽然很累，但是对自己表现感觉良好。他在卧室里找见了妻子，妻子还是闷闷不乐的，“我今天很难过，你怎么还这么忽略我”妻子委屈地说。

他帮妻子完成了家务，认为妻子应该高兴才是。但妻子解释说，不是家务让她烦心，而是她照顾一天孩子，一整天都没有大人和他说话，没有人和她真正的交谈。

在婚姻生活中，我们需要站在伴侣的角度去考虑问题。当我们发现伴侣不高兴时，可以主动的询问TA，遇到什么样的问题了，自己可以给你提供哪些帮助。两个人好好的沟通，找到问题的症结所在，比盲目的付出往往更有效。

有句话说：男女搭配，干活不累。婚姻中的两个人都扮演这各自的角色，只有把各自的那部分工作做好了，生活才能有条不紊的继续下去。两个人之间，没有所谓的无私奉献，双方都需要一定的牺牲和付出，才能使婚姻关系更加牢固。

“人之所欲，施之于人”。主动沟通，给TA真正想要的，才是婚姻长久的秘诀。

很多父母认为，等孩子上学后懂事了，再去关心孩子的成绩。但是到那个时候，我们已经错过了帮孩子一把的大好机会了。

孩子出生的头几个月的情况对其智力发展非常重要。我们往往以为孩子还小，什么都不懂，因此没有把大量的时间投入到孩子身上。

有大量研究表明，孩子在两个月到半岁期间，接触大量的谈话，会拥有不可估量的认知优势。获得认知优势的关键在于“语言舞蹈”，它与父母的学历、家庭背景、种族没有关系。认知能力强的孩子上学后，很有希望在学校表现良好，并且长期看也会表现良好。

语言舞蹈的意思一边闲聊，一边评论孩子正在做的事情，也可以评论大人正在做的或计划要做的事情。比如，可以问孩子：“如果今天出门下雨了，没带伞，你该怎么办”“今天你想穿蓝色的上衣还是红色的上衣”“你想和牛奶还是橙汁”，通过提问的方式，可以让孩子深入思考身边发生的事情。

我们常常会给自己的工作结果做个评估，却常常疏忽了给孩子的能力做全面评估。

孩子参加各种培训班，在获得资源的同时，能不能培养孩子的思考方式，提出有洞察力的问题，如何面对困难和挑战，如何与人合作。利用资源，孩子实现了什么，为自己创造了什么新的动东西，这些都是为人父母要去衡量的。

作者在书中提到，父母给我最好的礼物不是他们为我做了什么，而是没为我做什么。孩子需要去主动承担责任，培养自己解决复杂问题的能力。

我们要不断地花费时间和精力培养和发展孩子的关系，只有这样，他们才能在我们经历困境和挑战时支持你，会变成我们幸福生活最重要的源泉。

我们可以谈论所有的人生战略，明白动力所在，平衡工作和生活的关系。但是，如果我们不花费时间、金钱和精力在上面，最终都毫无意义。