一个人的职业发展取决于两样东西：内职业生涯发展和外职业生涯发展。
外职业生涯意味着从事某种职业的时间、地点、单位、内容、职位、工资等外显因素的发展和变化。
而内职业生涯则意味着从事某种职位时的知识、观念、技能、才干、经验和资源等因素的发展和变化。
我常常把它们比作武术里的招式和内功。
职业生涯的成功犹如熔岩，在地下奔腾积累多时，一朝爆发，于是无可匹敌。
而我们往往只看到别人走到山顶，在地上挖个洞，就火山爆发了。
能不浮躁？
只有他们才知道，需要多么努力，才能显得毫不费力。
内职业是外职业的前提，内职业生涯带动外职业生涯。
希望得到明确的职场目标和许诺才开始学习，这种“不主动”是职场新人常犯的毛病。
无论是职业还是商业，都是一门先给后得的艺术，而越是大的跃升，需要给的就越多；越是完美的商业模式，就需要越长的回报。
这需要源源不断的内职业发展来支持。
我到底改过什么样的生活？
别人的建议，总是别人的。主意只能你自己“生成”一个。
定见不诞生于别人的建议之中，而是在自己一次次的试错里。
我们不是“找”到自己的样子，而是“成长”为自己的样子。
后悔没试过和后悔做砸了的量级永远不一样，前者让你更懦弱，后者让你更智慧。
如果有人问围棋大师，哪一步是你下出的最好一步？大师也只能摇头无语——最好的一步只有在那盘棋局中才能显现，脱离棋局去说“最好”毫无意义。
趋势和机会到处都有，但是如果你只是看到，就仅仅是观众。而决定参与和投身其中，则需要极强的判断力。
二者差距巨大，看到趋势那叫视力，而投入趋势，才叫眼光。
看到趋势，决定参与，就一定能够成功？其实也不一定，你还需要拥有参与的能力与才干。
当我们眼光越来越高，手越来越低的时候，我们会慢慢变成一只长颈鹿。比吸引不到机会更闹心的情况是，机会吸引来了，你却Hold（把控）不住。
总之，需要拥有能力，你才能成为竞争者，而不是观众。
——文字摘自《你的生命有什么可能》第五章
