之前我还在嘲笑很多班长， 怎么可能找不到值月生呢？找不到值月生一定是班长自己不努力，不关心班级。

也嘲笑有些班长搞的值月生接龙的模式，这样真的能够找到好的值月生吗？特别是对于一些新开班不久的班级，不是说只有当过志愿者的人才可以做值月生吗？这样的接龙那岂不是很多没做过志愿者的也可以做值月生了？

那一日在合肥与江四祥战友沟通的时候，四哥就提到了自己当值月生的经历，他说自己当时也是无人接替，但是又不想随便就把班级交出去，于是自己又继续当了一个月的值月生才找到合适的人交接。可见，值月生问题在007班级真的是一个很普遍的问题。

现实总是会飞快地打脸，我自己就面临着下个月无人担任值月生的窘境。

几个中意的人选都说下个月很忙，没时间。对于有些人来说一月二月确实是会比较忙，但是同时一月二月也是比较空的时间，因为很多企业都会在一月放假。

值月生和志愿者到底要花费多少时间呢？

作业雨前两天提醒一下小组战友记得交作业，群发一分钟。

作业雨当天提醒一下小组未交战友记得抓紧交作业，大约两分钟。

作业雨两天后看一下小组战友有没有完成点评任务，大约10分钟。

当志愿者和小组长有什么好处呢？

1、 体验一把当官的好处。

2、 有机会链接10个以上的战友。

3、 有机会成为别人的贵人。

4、当然是有官方的OOT奖励了。

我们007不出局现在，每个班级之间确实是参差不齐，有好有坏。对于很多值月生和班长了说，战友出局了总是会内疚，觉得是自己服务没有到位。以前我也这样的想法，但是今天我学习了陈海贤的《自我发展心理学》以后却发现，其实我错了。

陈海贤老师告诉我们，人在江湖，身不由己。角色是系统运作时逐渐生成的，而不是个人选择的结果。

举个例子。

家里很乱，儿子和丈夫却都在玩，妻子呢，虽然下班很累了，却会去收拾。

妻子觉得，是儿子和丈夫不收拾，所以她不得不去收拾。可是也正是由于她会去收拾，儿子和丈夫就可以忍着不用收拾。这就是妻子在家这个系统里所扮演的角色，是家里三个人共谋的结果。

这个故事还有另一面。

妻子总是干活，心里会有怨气。她就会有很多的抱怨和控制。这种抱怨也许就让儿子变得反叛，让老公变得疏离。这时候，他们更想不到要为妻子做点什么了。

而妻子呢？就会更抱怨，觉得自己为家付出这么多，可是不仅没有什么回报，老公和孩子还不体谅自己。

我们绝大部分的班长和值月生就像这个例子里的妈妈，我们拼命地引导大家要学习，要成长，要持续写作，要持续点评，要链接战友，可是最终却得不到回报，反而滋生战友的怨恨。

我们总是抱怨战友的不自律，殊不知这种不自律也有我们自身影响的结果。因为我们把我们本身的角色定位在了一个管理者，于是我们希望所有的战友都可以不出局，明明知道这是不可能，但是我们却坚持要这么做，当有战友出局了以后，我们又希望可以做到少出局，当战友还是持续出局的时候，于是我们就焦虑了，就找不到方向了，甚至开始怀疑起自己来了。

而战友呢？因为他们把我们值月团队定义成了管理者，他们就理所当然地以为我们为他们服务是应该的，他们没有成长都是我们管理者的错，是因为我们没有给他们服务好，甚至当他们自己要面对出局的时候，还会问能不能退费？不能退费还会怨恨我们，怨恨战友。

就像老子说的，你定义了美，就有东西被你归到了丑的一边，这里面没有什么好坏对错。

在班级的管理里面，我们也常常容易陷入误区，让自己的班级系统进入一种不健康的关系中。

一些值月生志愿者总是很负责任，但是一些战友就是不自律，007不出局归根结底还是培养大家自律的一个地方，对于战友来说，如果你们愿意链接我，愿意和我沟通，我很欢迎，但是如果你们不愿意，我也不打扰。我不能天天逼着战友去写作文，写点评，实在是不能自律的人，先出局，以后再回来。

每个交钱加入007不出局的人，不能指望让班长和值月团队保障你们不出局，保障你们七天一篇写七年。去南极的路必须要自己走，想在写作方面有所收获，也必须是自己一个字一个字来写才行。

当然，我们班长和值月团队也不能在班级关系里面角色错乱。确实，我们是班长，我们也有领导班级的责任，但是同时我们也是践行者，我们也需要被裹挟着前进的力量。如果我们一直都只是做那个推着别人走的人，我们也会很累，如果我们一直都得不到别人的赋能，我们也会失望。

而在班级这个系统里面，良性的角色关系应该是我们班长用自己的践行经验来引导战友更好地践行，而积极践行的战友反过来影响和促进我们班长值月生更好地践行。

关于不出局本身，我想每个人在加入的时候都应该明白，我们进来就是为了通过持续写作来提升自己，至于是哪一个方面，每个人都每个人不同的情况，不出局没有办法做到因人而异，我们只能从自律一个点来引导大家自我成长。

自律，是我今天思考的核心，我认为这是我们不出局“写作”+“点评”之外第三个最关键的点，不出局除了要让大家提升写作能力，最最最重要的就是要让大家养成自律的习惯。

关于自律一点，以前我一直不敢想，现在仔细想想，其实不出局本身的一些规则设定还是有点问题的，不出局还是要保持一个比较快速的更替和迭代比较好。

比如每个战友的编号终身且唯一，出局后有一次复活的机会。我的建议是编号终身且唯一没有问题，但是复活的机会就不要给了，以后想要写重新交费加入新班级就可以了。

对于提交作业和点评，以前我也总是想着可以人工统计，毕竟人工统计可以有很多的人性化，但是今天想回来，覃杰之前有提到过的“能够交给机器解决的问题，就不要交给人来做”，把提交作业和点评的工作交给系统来解决，不交作业不点评，该出局就出局，没有什么道理可讲，志愿者和值月团队以后专心做好点评和搞好班级活动就可以了。

以后我们招募值月团队，就是看谁出的活动方案精彩，做的活动有效果，有影响力，只有007本身精彩了，才能真正留得住战友。

还有就是每个班级的编号，是不是真的就不可以撤销了？哪怕就算是只剩下一个人了也是不可以撤销的？我想不是的，就好像我们的军队还要通过缩减编制来提升战斗力，我们007的班级当战友的数量下降到一定程度以后也可以通过合并班级来保证班级人员的数量，保证班级的活跃度，而不用死守七年班级不变的制度。

合并班级确实会造成一定的问题，但是也有更多现实的好处，第一就是让每个班长更加重视自己的班级，因为如果践行的不好自己就会有被淘汰的风险。而且合并以后的班级，因为都是经过一轮淘汰筛选的了，在理论上班级战友会更自律，更能够实现大家裹挟着前进的班级能量场。

007已经进入了第二个年头的了，007的付费战友已经超过一万多了，目前暴露出越来越多的问题，我们也必须要下狠心大刀阔斧地进行改革才能更好地保证007组织的活跃性，成长性。