作为职场中的每个人都会面对以下问题的困扰：
我所获得的薪资是否与我的付出成正？
目前岗位还有没有上升的空间，能不能做大化的事先自身价值？
通常如果以上任一个出现问题，在我们脑海中就会出现一个想法，那就是跳槽。
作为一个在新媒体行业从业的内容运营来说，在入行之前李磊觉得新媒体编辑是个具有时代气息的一个职位，最为重要的是可以将自己的写写画画通过公司的平台发声，让自己写在电脑硬盘里的10G的无声文字找到自己的归属，报道的第一天内心涌动着兴奋准备一腔热血的大干一场。
刚开始公司进行了非常系统化的培训，李磊也很快的掌握了基础的内容运营常识：比如怎么提高内容的黏性率，通过什么技巧能够引导用户的传播提高内容的转化率，所有的理论和实际操作结合，久而久之他掌握了一套很简单的适合自己的运营思路。每个细节的变化都会带来小小的惊喜，这样一个月在学习和进步中过去了。
每天的机械化的内容复制粘贴，除了厌烦的情绪滋长外，他觉得这种模式完全可以自己复制，自己何不另起炉灶？在这种思想的支配下，账号数据开始不经意的下滑，待到月末的时候下滑的幅度已经超越了两个点，但是在他看来他的运营思路方法内容完全没有变化，可是他完全忽略了新媒体的瞬时变化的特性，前两个月他一直在摸索调整中这个月维持原状没有做出任何顺应时事的调整。
此时他没有在运营经理的建议下做好自己的本职工作而是觉得自己摸熟了这个行业的路子，完全可以另起炉灶，对于上级的建议反而看作是不切实际的刁难，在莫天他终于迫于无法达到数据标准的压力下选择跳槽。
我们很多人在职场中都要仰仗一个强大的平台，才能够羽翼丰满，在跳槽之前一定要思考，我现在的成功仅仅是自身的原因吗？还是这个平台的关系？如果我拿着这个模式自主创业一定更好吗？
很多像李磊一样自诩有能力的人，在进入工作岗位后往往会被“工作没有挑战性”“感觉是在混日子”“工作氛围太差”“公司领导太苛刻”......等等这类问题困扰。其实我们如果换个角度站在管理者的角度来思考同一个问题：是新人本身能力问题吗？还是说是新人对工作的认真负责程度？所以不论任何岗位，在最开始的时候最为行业的新人往往接触的工作都是很基础很无聊的，但并不能代表这项工作没有任何上升的 空间。
任何一个行业，想要获得一个比较本质的了解，两年总是需要的。李磊就是想着新媒体就是注册一个公众号或者是开通一个微博，买点流量，定期推送一下内容，接点广告刷点数据，门槛低谁都可以做起来。这些浮浅的话除了说明他根本没有学到行业核心知识之外，什么也说明不了。
跳槽前请思考：
第一：新工作能否利用老工作的技能优势，还是说要重头开始？
第二：能否承担跳槽带来的风险？空降领导是否考虑新公司的团队是否存在较大问题
第三：是否增加跳槽成本？找工作和新工作之间的资金空白期，是否位置不符要搬离原住处？
