职场中超过一半员工的离职原因和自己的领导有关，所谓的“心委屈了”基本上皆出于此，也见过许许多多职场人士一份相对微薄的薪水坚持了很多年，外面的高薪机会不是没有，问其原因很多人会说，公司有知遇之恩，公司对我不错等等，其实意思只有一个：员工碰到了一个好领导。现实情况是，好员工好寻，但好领导难寻，对于大多数员工而言，好领导可遇不可求。
既然如此，我们不妨看看令员工不满意的领导都有哪些特征：
1.轻视员工。
员工不被认可和尊重，领导盛气凌人，言语侮辱员工甚至人身攻击。这样的领导坚决要摒弃掉，对个人和公司，这样的工作关系是灾难性级的。
2.不被员工信任。
领导言行不一致；领导将个人利益置于最高处；领导欺上瞒下，对员工撒谎。要知道职场中，上下级之间的信任是黄金。
3.能力不足，
专业能力和情商必居其一，都没有的话，员工就累了，因为这样的领导会分散团队注意力，浪费员工的精力，拿工作以外的事务驱使员工，刷存在感或者现实权威，员工则认为领导成天瞎折腾，成事不足败事有余。
4.不能提供员工安全感
所谓功高震主，员工不敢表现自己争取成功，怕领导猜疑和妒嫉。或者员工认为自己只是领导的工具和炮灰，那么员工一有机会就会弃领导而去。
5.心术不正
心思不在工作上，或者做人行事游走在灰色地带，有违法的嫌疑
6.性骚扰，潜规则员工
这样的领导坚决不能容忍，难道还留着过年？
