职场奋斗，不可缺少人际资本。而人际资本又靠社交能力获取和累积。要想成为社交高手，需要学习很多东西，接下来我们来了解下社交达人背后的力量。
①增大人脉圈
人脉即人际关系、人际网络、体现人的人缘、社会关系。根据辞典里的说法，人脉的解释为“经由人际关系而形成的人际脉络”，经常用于政治或商业的领域，但其实不论做什么行业，人人都会使用人脉。人脉只是说明你认识对方，对方也认识你，只算是认识。
简单来说，我们可以把人脉分成强连接和弱连接。
强连接：有可能的是你目前工作的搭档，事业的伙伴，合作的客户，生活和工作上互动的机会很多。
弱连接：范围更广，同学、朋友、亲友等等都有可能，就是沟通和互动的机会较少，更多的是由于个人的时间、经历和沟通机会造成的。
可以简单的概括为，每个人大概有150个联系人，其中强连接约30个，弱连接约120个。
②拥有更多的人脉资源
美国钢铁大王卡耐基说：“专业知识在一个人成功中的作用只占15%，而其余的85%则取决于人际关系。无论你从事什么职业，学会处理人际关系，能够掌握并拥有丰厚的人脉资源，你就在成功路上走了85%的路程，在个人幸福的路上走了99%的路程了”。
两百年前，胡雪岩因为擅于经营人脉，而得以从一个倒夜壶的小差，翻身成为清朝的红顶商人。两百年后的今天，检视政商界成功人士的成功轨迹，你会发现，他们都因为拥有一本雄厚的“人脉存折”，才有了之后辉煌的“成就存折”。
所以简单来说人脉资源就是：通过人脉圈能够调动多大除自身以外的社会力量。也就是说人脉≠人脉资源。
③理解“六度人脉理论”
1967年，美国社会学家Stanley Milgram做了一个实验，他将其称之为‘小世界现象’。他随机从中西部挑选出一批志愿者，要求志愿者们将包裹邮寄给马萨诸塞州一个素不相识的人。发件人知道收件人的姓名、职业和大致位置。按照指令，他们先将包裹寄给自己朋友圈中根据名字最有可能认识目标的一个人，那个人再依次类推，下一个人再依次类推，直到包裹最终到达目标收件人手中。尽管参与者预计这一锁链至少会包含上百个中间人，但最终成功送达包裹的锁链中平均只有5-7个中间人，最终‘六度人脉’理论应运而生。
所以，“六度人脉理论”是指，你和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过六个，也就是说，最多通过六个人你就能够认识任何一个陌生人。
归纳下，社交达人背后的力量就是，通过增加自己的人脉圈，调动更多的除自身以外的社会力量。
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