在某家知名企业，绩效考核如同一场年度盛宴，每个员工都在争相展示自己的“精彩表现”。不过，最近HRBP小李却遇到了一个令人哭笑不得的问题：公司里大多数员工的绩效平均分都超过90分，这样的高分究竟能代表什么呢？
一场“奇葩”的绩效盛宴
每年年末，绩效考核就像是一场盛大的颁奖典礼，办公室里从上到下都弥漫着一股紧张而兴奋的气氛。小李作为HRBP，提前准备了一系列的评估指标，准备要在这场“盛宴”中捞到一份“丰盛的大奖”。
当结果一公布，大家都被震惊了——公司里大多数员工的绩效评分都超过了90分！这简直就像一场“乌龙”比赛，仿佛每个人都在争着当“最佳员工”，而小李心里却默默想：“这是个什么情况？难道我们的员工都成了超人吗？”
员工们的“神奇”表现
于是，小李决定深入了解这背后的真相。他开始逐个面谈员工，试图找出这些高分的原因。结果，面对小李的提问，员工们纷纷露出了“真相”的微笑：
“我每天准时上下班，绩效考核表上写的都是真实数据。”
“我的同事A每次都让我帮他填绩效表，结果他给我打了个高分，我也回报了他！”
“我把去年的目标抄到了今年，结果就成了‘超额完成’！”
听着这些回答，小李的头越来越大，心里暗想：“这算不算集体作弊？还是大家都在打‘绩效游击战’？”
HRBP的“反思时刻”
经过一番调查，小李意识到，这样的高分其实并不能准确反映员工的真实能力和贡献。于是，他决定召开一次团队会议，邀请所有员工一起讨论绩效考核的意义。
会议上，小李鼓起勇气，调侃道：“各位，看到你们的高分，我一度怀疑我们公司是不是在培养‘绩效怪兽’！不过，咱们能不能把这种超能力用在更有意义的地方？”
员工们纷纷表示：“其实，我们也希望有更合理的评估标准，而不是单纯的分数游戏！”
盘点人才的新思路
于是，小李开始重新思考HRBP在人才盘点中的角色。他明白，单纯依赖绩效分数而忽视员工的实际能力和发展潜力，是不够科学的。于是，他引入了360度反馈和团队合作评估，以更全面地了解员工的表现。
通过这种方式，员工们的真实能力得以体现，团队的合作精神也得到了增强。小李感慨道：“有时候，绩效分数只是表面的光鲜，真正的实力在于团队的默契与合作！”
结尾：HRBP的智慧与策略
通过这次绩效考核的反思，小李不仅解决了员工高分的“乌龙”事件，还为未来的人才盘点奠定了基础。他明白，HRBP在人才盘点中不仅要关注分数，更要看到员工的成长与发展。
在职场的精彩舞台上，绩效分数固然重要，但真正的价值在于团队的协作与创新。高分可以是偶然，但优秀的团队才是企业发展的永恒动力。
所以，当下次你看到员工绩效评分超过90时，不妨想一想背后的故事，或许这不仅仅是一场“神奇”的盛宴，更是一次深刻的反思与成长的机会！
