暑期培训班入驻高校，这个可以有但管理要跟上
作者：白峰
每到暑期，有不少培训机构、企业瞄准学校的暑期“空窗期”，在学校租赁教室、宿舍开展学员暑期培训、新员工入职培养等活动。近日，有学校学生向北京青年报记者反映，学校被培训机构学员“占领”，学校秩序混乱，并对学校在暑期出租校舍表示不解。北青报记者调查了解到，不少学校暑期外租校舍生意火爆，更有中介积极招揽生意，不同层次间学校价格相差较大。（2016年08月01日《北京青年报》）
对于暑期培训班，在校学生没有必要大惊小怪，更不要急着吐槽，其实，暑期培训班入驻高新，这个完全可以有，关键的关键是管理要跟上，管理跟上后，既不会对在校学生产生影响和危害，而且也是充分发挥教育交流，为学校增加收入的一种方式。
事实上，暑期培训班这是一种社会现象，也是必不可少的现象，如今的社会是知识的世界，知识不仅仅是资源，更是财富，而且是能力，那么在这个知识的时代，知识的更新，知识的优化，通过培训这种方式，既是跟上时代，也是充电的一种有效方式，大学生是在接受教育，中学生也可以接受假期的教育，社会不同层次的人都可以接受教育，这是提升知识和水平的一种有效方式，有什么不可。
大学生作为一种教育资源，假期期间，与其闲着，不如充分利用起来，让那些培训机构即使是“占领”也好，还是入驻也罢，都是充分把闲置的暑期大学教育资源利用起来，这其实在国外，或者说香港一些学校，都已经这样做了，何况大学生对于大学的所有，仅仅也是在校学习期间，而假期也是免费利用学校资源。当然，一些学生利用假期复习考研，或者做一些其他事情，学校也是允许的，社会也认可，但是你也不能说自己免费使用了学校暑期资源，就不能让别人不能使用。现在的矛盾是这些入驻的大学生在学习上受到了影响，那些“熊孩子”也好，顽皮的孩子也罢，都是入驻学校后，缺少管理，忽视了管理，才让他们肆无忌惮，毫不顾忌的大吵大闹，损害了在校大学生和学校的利益。正是学校缺少了管理和监督，也是缺少了教育培训机构的管理，才让这些学生入驻大学后，如同进入无人之地。一旦管理，他们就得受到约束，也会按照规矩来做事，不仅仅不会影响大学生暑期学习，而且也是对他们的一种互相影响和激励。
暑期培训班入驻校园不是不可以，而是完全可以有，只要管理跟进，把管理和制度倾在培训的前面，不仅不会造成对在校大学生的危害，而且更会成为暑期校园的一道美丽风景。
