乘严管厚爱之风，扬担当作为之气
董官屯镇人民政府 工作人员 逯康立
党的二十大报告指出，坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实“三个区分开来”，激励干部敢于担当、积极作为。这一重要部署，阐述了对干部教育管理的基本原则，指出了对干部管理监督的工作着力点，明确了干部教育管理的最终目的。近年来，我国在党风廉政建设和干部队伍建设方面取得了显著成绩，但仍然面临一些干部作风不正、担当不足的问题。针对这些问题，严管厚爱相结合成为一种有效的管理模式，通过严管与激励干部担当作为相结合，能够有效推动党风廉政建设和干部队伍建设。
严管是干部队伍建设的根基。“从严治党的重点，在于从严管理干部”。严管和厚爱，是方法论，是目标导向，也是干部管理监督的价值追求。严格管理是对干部工作的规范和监督，是确保干部落实党的领导和党的决策部署的重要保障。严格管理可以帮助干部正确认识自己的责任和使命，提高工作效率。做好我们干部的严格管理工作，还要进一步建立健全我们干部的工作目标考核机制，要全面，客观，公平，公正的考核出我们干部的工作结果。通过建立完善的纪检监察体系，加强对干部的日常监督和审查，对违纪违法行为只坚决予以纠正和处理，可以形成一种严明的管理风气，提升党员干部的纪律意识和廉洁自律意识。
厚爱是激励干部担当作为的重要手段。干部都是有血有肉、情感丰富的普通群众，关心关爱干部不仅要在体制机制上予以健全保障，更要在干部遭受困难、精神遇挫时及时关怀，通过实施从工作上支持、政治上激励等一系列组织关爱措施，及时帮助干部解决燃眉之急、解除后顾之忧。同时，还要加强对干部的培训和能力建设，提高他们的综合素质和专业水平使其具备更好的能力和条件来应对各种复杂问题。
严管和厚爱是内在统一的。严管是厚爱的前提，厚爱必须以严管为基础，二者辩证统一，通过有效的管理和关怀来激励干部发挥更大的能量。只有严管和厚爱相结合，才能让基层干部有归属感，才能在我们基层一线中认真工作，把“下面一根针”用到实处。让我们群众也能感受到我们干部工作的态度，也能领会到党对群众的关怀。
“为担当者担当，让实干者实惠”，只有把严管和厚爱相结合，才能确保干部永葆初心本色，践行使命担当。21世纪，中国正在进入高速发展阶段，中国式现代化新征程上，我们既要牢牢握住“严管”的高标准，又要不断创新以“厚爱”来激发干部内生动力。坚持严管厚爱相统一，激励干部担当作为，才能不断提升党的建设和国家治理的水平，才能在迎接新挑战中奋力前行！
