前几天一个做HR的朋友向我抱怨最近收到的简历越来越少了，而且员工陆陆续续走了不少，我问她你知道为什么你们的员工要离开么，她微微一笑显得有点苦涩。那么，究竟是什么原因让员工不能和公司一起成长下去呢？
一、薪资不满足预期
这应该算是我听到过的最多原因之一了，离职的员工总觉得公司财务不给力，该加薪的不加，改简历的不奖，导致自己的工作积极性越来越差，最后就开始敷衍了事，最后待在公司的时间越来越短，觉得就是在浪费时间，以至于最后的离开。
我曾经一个朋友也有过这个阶段，譬如当初没预算的情况下一个月拉了10万下载用户，每天看着后台数字蹭蹭上涨，连个鼓励的话都没有，更别提说加薪奖励了，每天就是要用户，涨涨涨，今天300每天500后天1000的节奏，一些嫉妒反常理的要求在老板眼里看似理所应当，朋友有一天终于忍不下去了，选择了离职。
我还有一个朋友，每天的工作基本就是重复，没什么创新业绩平平，提过两次加薪，回复的结果当然是没答应，于是心里各种不平衡，最终也选择了离职，其实这两种
这两种情况都是因为薪资不满足预期，但最大的区别在于，前者选择离开是因为公司激励不够，而后者离开是因为无理取闹。所以关于钱，适中就好，能拿多少拿多少，拿不到的也别强求。
二、自己能力不够
这也算比较大的原因之一了，一般是公司占主导地位，所以这时候的员工属于被离职。当员工不满足企业发展需求的时候，进行淘汰制是比较正常的，之前还听说过一些公司高达20%的离职定律：为了保持公司的快速发展，即每个阶段 必须有20%的员工离开，这时候能力不够或者相对较弱的就会遇到离职问题。而另一种情况就是自认为能力不够，对不起发的这份薪水，出于对自己和公司负责，选择离开，显然这类人很少，但也会有一部分，他们更注重公平，因为他们相信公平的存在，如果人品还不错的话，一般会受到挽留，但一旦决定离开，基本不太可能留下来。
三、自己没什么发展
这其实是很多公司忽视的一个原因。对于有上进心的同事来说，岗位和能力上的提升会使自己有足够的成就感，所以会看的比较重，当然也会有薪水上的提升。而有些公司把人招进来之后，没有完善的培训制度和学习空间，导致领导说什么做什么，完全是执行的工作，但是对职场新人尤其是现在的新人来说，他们会有各种各样的绝妙的ieda，各种新潮的玩法，可能他们更懂得如何和用户进行互动，由于权限的约束，导致自己无用武之地，发展也就受到了局限，最终导致离职。
四、办公室政治
办公室政治一般都发生在稍大一点的公司，至少在A、B轮以后，50人以上，由于公司的发展 ，利益的分配不均或者人际关系，导致合伙人或管理层之间发生内斗，于是就面临选择站队的问题，站对了的会自然会留下来，站错了的就会被离开，但一个没什么职场经验的职场能有多大的概率选择站对了队伍。
五、同事关系不好
这也会分两种情况：第一种自己的原因，由于自己的关系导致和周围同事的关系不好，那肯定就是自己哪里出了问题，如果没能找对原因，去任何一家公司都不会处理好同事关系，最好的解决方案是先把自己调整到一个正常的状态来，然后去面对下一个工作环境。另一种就是同事的问题，其实这时候的解决方案很简单，要么调岗，要么换个对接人就行了，和你关系再不好的人只要不经常接触就行了。
六、公司氛围不好
这个情况说起来有点宽泛，但是你要知道有些公司刚一进门就感觉氛围不对，总是一种很压抑的感觉，工作起来自然心情不美丽，也会越做越不对，最后导致死循环，最终离开。
七、项目方向不对
项目方向不对就不再是一个员工本身的问题了，只能说选错了一个公司，选择了一个不靠谱的项目，关于如何选择一家靠谱的公司，可以参考《职场老司机教你如何选择一家靠谱的互联网公司？》，听听一个老司机眼中的靠谱互联网公司应该有哪些特征。
八、员工福利很少
这个其实是很小的一部分原因，对于那些注重细节的员工来说，没有足够的人性化关怀的公司可能不是他们想要待的地方，想走也就不怪了，其实一般公司的员工福利也无非就是一些生日团建休假节日等等不太用钱来衡量的方面。
某位大佬说了这么一句话，离职无非两个原因：钱没给够，干的不爽。如果你也离职过，那么你的原因又是什么呢？欢迎一起分享和大家聊聊。
