去年的3月中旬，接到现在单位通知，让我来报道。这次工作变动没有任何的邀约谈话或征求意见，直接一纸命令，我代表b单位，编制直接从a单位调入现在的单位c，连同b单位的4个事项一起过来了，因仅我一个人在现在的单位从事b单位划过来的事项，三月下旬，经过一段时间的与b单位艰难交涉，我在现在的部门，一点一点把事情捋顺，初步开展工作。经过两个月的磨合，我与b单位4个事项涉及的5个部门多次衔接，终于算是勉强可以正常运转了。在现在的单位，也争取到一个帮手，帮助我完成那么多的业务。
4个事项中，其中一个事项的一部分业务，在原b单位是一个科室8个人在做，在3月下旬交接之初，我即提出，这个事项中这一部分，具体工作仍有原8人做，我这边承接最终审核结果的办结事宜，无奈双方协商未成，我在现在的单位，向领导多方寻求支持，勉强争取到了2个帮手，我手把手带着他们，勉强开始了工作，也顺利地缓慢向前推进着，无奈到10月底，这两位同事一个考走、一个辞职，这项工作从那时候彻底停滞至今，多次汇报未果，信访矛盾眼看着日益激化，开始我还能够帮忙顶着，后来我也扛不住了，领导去争取人员支持也未成功，争取业务退回亦未成功。这两三个月以来，我越来越感觉到压力，为这事情，每天前来咨询相关情况寻求解决的人不少于5个，部门之间的困难和阻碍，最终受伤的还是被服务的群众。在我这个层面，我做了很多大量的努力，我能够体会它们的艰辛，我也有深深的无力感，人微言轻，无法影响到结局的快速改变。
这两天，这件事情又有了新的转机。我们单位换了一把手领导，这件事情我又第一时间请分管领导积极争取，单位一把手也很重视，我写了几份详尽的情况说明和相关数据汇报，昨天他们去县里争取到了事项退回的口头结果。对于我而言，其实应该是开心的，但我一点也高兴不起来，因为我知道，这事如果确定后，后期对接过程中，按我对原先部门的行事惯例的了解，这个事项交接之中，又会有很多的卡住状态，我这边积压的这些事情，还没有一个更迅速的处理办法，对方并不会特别重视快速解决。我不开心的部分里，是有对群众的心疼，他们是无辜的，但我又无力解决，我只能尽最大的可能，把我已经做好的那部分，但是需要其他人共同完成的这些事情，整理清楚明确，希望对方也能够负起责任。
还有一部分不开心，因为我可能又要变动单位了。听说有可能所有事项退回，那么意味着我也可能会被一起退回至b单位，当初我只身一人撑过来了，在工作交接中，作为主管部门b单位并没有给我任何支持，反而其实有很多往外推，说不好听的就是不管死活的那种，好在现在单位领导给了我很多支持和信任，也看到我的辛苦，尽力给了很多帮助，我才勉强撑过这一年。虽说b单位福利待遇在总体来说比现在单位稍好，但我内心并不愿意继续与之共事，在那里，更像是孤军寡人，孤立无援，更多的感受到，我只是被利用的机器，随意宰割的机器，而且因为我b单位很多事情都能干，我回去以后大概率会比现在更忙。相比之下，虽然在现在单位事也多，但是这边的人际关系、工作氛围要远好过b单位。
当初去留，没有人征求我意见，哪怕起码的提前告知都没有，事后问事情来龙去脉也没有任何说法，我内心是有委屈和愤怒的，但最终我也愿意接受了，选择在现在单位做好自己该做的，不仅因为这是已发生的事实，也有我自己缺少某些支持，以及在之前的选择中没那么坚定照顾自己，屈从了照顾别人的部分等等综合原因。虽然这次如果能回b单位对我的职业长远发展稍微有利，但我依然觉得这也只是一份舒适圈内的工作，跳来跳去没有大变化，希望有更多的自由时间或精力，可以放在自己身上。忙了这么多年，为之无私奉献了这么多年，是时候要给自己卸掉些担子，丢下点面子，舍下一些人际关系，去照顾自己的感受和需要了。
也许这些我可能再一次无选择权。但如果有选择权的话，这一次，我会照顾我自己的心，选择留下。如果没有选择，那就去b单位，实践被讨厌的勇气。
