重庆新思维学校铁军教练团每日工作心得分享：
时间： 11.20
部门名称:校区
岗位名称：执行总校长
分享人：黄苹
今日完成工作：江北校长会
明日重点工作：
1.初中三个年级PPT修改，试讲
今日工作心得：
1.上午各校区汇报工作，总部安排的工作个别校长脑袋里面根本没装这事，一切数据说话，数字就是工作的呈现。
2.兰澜工作汇报让我喜悦，有思考有创意有管理有落实有考核有检查。
3.把激励机制大致给各位校长梳理了一下，主管校长大区校长的岗位职责也重新定位一下，而且把校区未来的场景也描绘出来，让校长们知道我们的发展方向，他们的努力空间。
4.晚上与周彪交流教务分工工作事宜，也给校长们留了作业，我需要团队更多的人思考，思考各自工作领域里的更深层次的问题，这样才是进步。
今日阅读心得：
一个优秀的产品经理，比如乔布斯，会把他的设计师和工程人员逼疯，会把对方骂得死去活来。这么做是因为乔布斯真的受不了，但他根本不关心与自己合作的人是死是活。
刚才我们说的产品经理的特点——感受力强、暴躁、情绪化、无时间观念、自我、自私……乔布斯每条都符合。
所以，一个优秀的产品经理，有可能是一个在工作集体中或者生活中让你觉得非常讨厌的人。
找到自己，接纳他人
说到这里，可能会有人问：我应该自我呢？还是应该自律呢？
当你问出这个问题的时候，本质上你关注的就是规则与边界，其实你就是个挺自律的人。
但是，我们可能每个人都是在这种自律的、集体主义的氛围中长大。所以即使再自我的人，可能都得有一部分学会自律。
你可能还会问：未来我应该释放哪一方面的能力呢？
找到你自己的愉悦或者恐惧吧。
靠愉悦驱动的人，往往自我。
靠恐惧驱动的人，往往自律。
这两者，都会催生非常优秀、非常成功的人。
每个希望成大事的人，都需要想办法接纳与自己完全相反的那个人，让他成为你亲密的合作伙伴。
