1、目前有一个企业，薪资可以，距离家庭不算远，分管领导目前还是支持工作。办公环境较差，基础性工作没有，职业发展方向比较迷茫，行业较稳定，缺少共同团队。
2、自己期待的是，月基本工资能高点，五险一金能正常，能双休，分管的部门能多点或者专业一点，企业文化明确的，距离家近的，能在未来20年还能从事的或者提升的。
3、岗位晋升，能为岁数大点时候做个转折点。不能老是吃青春饭。
4、转行做其他岗位。
综合考虑顺序：首先按2找寻岗位，不行按1作为2发展。时间节点疫情之后，先看下一家新科技公司境况，再面试一家百强企业，观察下薪资，不行安心待1企业打基础。其中，如有外部猎聘沟通，面试的要点；
1、有无岗位主要职责内容； 便于提前做好工作界限，调整自己角色。
2、工作日常时间，休假时间；便于安排家庭事宜。
3、薪资结构主要构成；
4、组织架构及工作上下级对象情况；
5、职业发展空间及提升方式(岗位及薪资)。
6、高层对此招聘岗位的最大期许有哪些。
