2018年6月，日本通过了《工作方式改革关联法》，从2019年4月1日起分阶段实行，该法规对加班时间的上限加以限制，以期把更多的自由时间还给劳动者。
这看起来似乎是日本政府在试图“挽救社畜”，但是令人没想到的是，不少日本上班族却并不支持该法案，因为假如不能加班，那就没有加班费，就还不起房贷了…
每个人的生活都不同，再怎么相同的工作制度和规则，不同的人一定会活出不同的味道。
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工作对于每个人来说，意义并非完全相同。在有的人看来，工作是实现价值的通道。而有的人，工作仅仅是他们解决生存问题的出口。更有甚者，连选择的机会都不曾有过。
最近一部名叫《我，到点下班》的日剧在中日两国都相当火爆，剧中的女主作为互联网公司的总监，每次一到下午6点就准时下班，去酒馆喝酒，享受自己的生活，电视剧中的这些场景，可以说是日本上班族梦寐以求的状态。
以前经常会遇到一些还在大学就读或者刚毕业的大学生问，以后能去一个不加班的公司上班吗？最好是不用出差，有中央空调、下午茶，不打卡的那种。
可事实上，普通人真的没那么多选择。尤其，在生存问题没有得到妥善解决之前，可供选择的路其实很窄很窄。
前不久公司一位小妹妹离职，走之前这个哥那个姐给了这样那样的职业规划，劝解她找工作千万不能着急，一着急就容易后悔，可是人小妹妹说，下月就该交房租了，能找个够交房租的就行。后来，这些大哥大姐一个个都默不吭声了。
我们不是别人，所以永远也没有办法让别人按照我们的意图生活。
玩票工作和玩命工作，真的不一样。
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经常上网看到很多人说因为没钱才上班，又因为上班了反而越来越没钱了。可是，我们的穷真的是上班造成的吗？
让我们穷的不是工作本身，而是我们的工作时间不值钱。
前不久，马云说996是福报之后，虽然遭受到了很多人的抨击。但实话说，这年头想进入大企业工作的人还真挤破了脑袋。原因在于，大企业完善的制度能够让工作时间看上去更合理、更值钱。
认为996是福报，是因为给了员工以挣钱和实现价值的机会。从经济学的角度上讲，你缺什么，就会把什么看得特别重。不缺什么，就会把这个样东西的价值看得特别轻。如果缺钱缺发展，996各取所需便是再好不过的了。
那些打着996是福报名义干着压榨员工时间价值的公司，一方面，缩编减员让现有员工不堪负荷，不得不加长工作时间来填坑，另一方面，以工作时间来核算报酬，却以工作效率不高来回避对于员工回报的付出。
因为部分年轻人对于无薪加班的抗拒，使得很多公司的人事在工作时间问题、加班问题上闪烁其词，颇有点先坑进来再说的味道，反正到时候一只脚都进来了，也只有勉强接受的份了。但其实，抗拒的并不全是加班，而是加班背后是为什么加班？员工缺的能通过加班获得吗？
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众所周知，日本上班族的加班情况非常严重，“社畜”、“过劳死”这些词汇都是日本人发明的，体现了日本社会严重的“加班危机”。在这种大背景下，日本政府不得不开始限制企业的加班。但这项极富同理心的政策，却带来了意想不到的“副作用”。
挽救“社畜”？能单单靠讲制度么？
从时间上一刀切显然是最直接的，但却并不定是最有效的。
在基本生活没有得到满足情况之下的时间自由如同奢侈品。就像别人送给你一台豪车，你也养不起。
最近网上流行一句调侃，你不要骂年轻人，因为他们可能随时辞职，但你可以往死里骂那些中年人，尤其是有房有车有娃有老人的那些。
都说中年人是最怂的，你可以批评他们，但你要断他们的生计，真能直接给你跪了。
现行情况下，对于大部分人来说，工作报酬的计算方式仍然依赖于时间。可事实上，对于工作时间的无价值消耗对双方来说都是不利的，时间的消耗既不是员工的需要，更不会是老板的需要。
对于混不起日子的员工来说，怕的不是“辛苦”，怕的是等待的是即使努力也不会得到公平回报的绝望。
时间上的一刀切，对于每个想要努力迎向生活的人来说，本身就是最大的不公平。
