今天我们家的小郭同学收到了居委会的催打疫苗电话，问他为什么不打针，然后某人委屈的说了一个理由了，笑死了。然后他满心期待居委会会给我打电话的，然后居然居委会没有打电话。他还说居委会给他打电话的时候还挺凶的，有种警察训话的意味，你是谁么？你为甚么不打疫苗。哈哈，全民疫苗的时代，其实不远了，能打尽打。
今天还给我同事推荐了我近期读的关于睡眠的书，我觉得挺好的，一本是高效睡眠，一本是睡眠革命。小姑娘不负以前的谦虚，直接说了句，她不看鸡汤文。我也不知道为啥她会觉得是鸡汤文，愿意相信名字也不愿意去看下这是一个脑科学的专家写的文章。遇事还是不要想当然，有的时候能够想想别人为啥会推荐，不要如此的武断，这也是在阻碍自己真正获得减压的好方式。毕竟是她求助于我如何放松的，我提供了另一个途径而已，却无法接受。我发现很多人很羡慕别人为什么会如此，却不知道其实别人在背后默默地做了很多工作。
有人说命运是不公平，我在想某种程度上吧，这些年我合作过挺多的项目经理，然后发现有些人的山顶就是某些人的起步而已。你说天赋是不是一种不公平？我无法回答，但是更多的人我觉得是一种态度，一种明明知道自己是在山底，却认为自己资深到是在山顶。我最近见识了一个对产品完全不懂的项目经理，只是来做流程的，关键是她把自己定义为只是来做流程了，也不看看这个坑的期望是什么？并强烈的拒绝再去学新的东西，觉得技术是和自己无关的，我只能叹服。人才是最难控制的，流程这些死的东西，如果如此死板，那就是所有的东西都会做死。很难想象在我们如此慢节奏包容的公司都这样，在一个款节奏的公司，她要如何生存，而她已经40+快50岁了。我觉得，不如我认识的另一个30刚到的项目经理，人家脑子是清楚的，产品是了解的。而她的了解其实是她认为的以前就已经掌握的。
留下这个笔记，只是想提醒一下自己，千万不要在40岁的时候还如此可怜，脑子如此不清，也不知道什么该说什么不该说，也不知道继续学习，如果这样，就真的太可怕了。被淘汰的可能不是年纪的因素，而是你的产出，如果你能给一个公司带来效率和实际的产出，你50+照样是要你的，但是你连如何做事如何沟通都不知道，那你40岁也照样是要被淘汰的。还好我不是她的直属领导，如果是我，我第一时间清理，不知道是不是我看错，乐观其（不）成。
