其实在职场当中，我们通常会遇到很多问题，而最大的问题莫过于领导和员工之间的问题。
自古以来，领导和下属之间的关系都是非常微妙的，如果一个下属没有才能，很可能会被领导辞退，如果一个属下很有才能，可功高震主，也很可能被领导给排挤。
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所以很多人就会问了，到底怎么才能做一个合格的员工，在和领导相处过程中应该持怎样的态度？
领导究竟是喜欢有才能的手下还是比较听话的“奴才”？
在这个时代，人才密集，所以即便你自己真的是一个人才，但其实在领导的眼中或许并没有那么重要。
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可一个公司想要高速发展，就势必要有大量人才，如果一个公司没有了人才，那么一个公司很难再继续发展。
所以我个人觉得，领导更喜欢人才，但这个人才一定要有良好的三观，也就是他的道德观和价值观非常正确。
如果一个人才的道德观和价值观不正确，那么这个人才其实对公司和领导来说并没有太大的作用。
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然而哪怕你尽力的栽培他，其实他也很可能飞快的跳槽。
其实纵观所有的大公司，在招贤纳士的时候都会去观察应聘者的三观，有人格不错才会被录取。
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大家肯定会听腻了一个故事，那就是员工去应聘的时候夹垃圾桶边的垃圾放进垃圾桶直接被老板录取，然后，根本不去看员工的学历和知识水平。
这种事情在大公司是不是经常发生，我们无从得知，但是我们能知道一点，那就是一个良好的人才必须要具备良好的三观，才能被称为一个真正的人才。
