工作：
把上周五收到的各部门体系文件一一打开，算是检查作业吧。
想知道一个公司对质量体系的重视程度，只看平时的记录文件就知道。
大喊大叫没有用，怎样做才是关键所在。
这当然说的是领导者，任何团体，领导者想要什么，就重视什么，下属就会做出什么。
这是一个依力而循的法环，也可以解释“企业文化就是老板文化”这句话。
大处小处都同理。对一个部门也一样。
负责人是什么风格，整个部门就什么风格，不对路的人，想留也留不下，慢慢一层层沉淀，最终就推理到老板那里。
金钱：
微信好友那里买了一款老白茶，价格不错，只是还没尝到品味，想应该是错不了的，因为都是得到同学，只这一点，就让我觉得信得过。
大多数时候，人们都会有这样的感受，在消费前必须要建立的就是信任。
就我自己来说，买一部近四千元的手机，毫不动摇的选择京东，而不是淘宝，还不就是因为相比之下我更信任京东吗。
健康：
今天是断食日，早上起床一杯蜂蜜水，上午十点冲一杯燕麦片，下午三点一小杯现磨咖啡，晚上回来少量煮青菜，最后是喝茶……
胃里空空的，全身轻松的感觉很舒服。相比之下竟然发现饿一点真的不算什么，不尝试就永远体会不到这滋味，哪怕看再多遍书，都不能真正理解其中的意义。
健康有时候真不是“吃”出来的，反而可能是“不吃”更健康。
这个道理在其他方面很容易理解，就像那句话，做什么不难，难的是不做什么。
人际关系：
因为工作上配合不理想，直接表达了自己的不满。
过后也有认真思考，仍没有想出来能让自己无动于衷的理由。
人际关系是最难说清的话题，只要有“关系”两个字，就难以摆脱复杂的境地。
既然没有想清楚，还是闭嘴更好。
晚安吧。
图片发自简书App
