踏入社会28年，从体制内的工作到企业工作，职业的转换过程中，经历了很多内心的纠结与挣扎；在看到《优秀到不能被忽视》一书时，有些观点不谋而合，也有些新视角纬度，在此与新入职场或者将要踏入职场的人一起来探讨关于工作的话题。
1、别用嘴说，践行很重要。
为了追随自己的激情和梦想，我兼职做过直销，为了保住职级，不是加大拜访客户的数量，而是买货冲业绩，后来自己无法面对巨大的囤货压力而放弃。原来这属于激情思维，只是关注工作给自己带来的价值，有不切实际的部分。
2、刻意练习：大量行动总结有效行动。
猫叔说过的:没有感知就没有发生。
我管理销售团队时，新人培训和老员工晋升培训都是常态化的管理，销售场景模拟练习让大家能够熟悉的掌握拜访流程和成交要点。
在课程里，每个环节的设计都围绕着体验，体验是画面，让人过了多少年依然记得。成绩有了，刻意练习占首功。
3、胜任：用优势工作。
当我的老领导发出邀请，北京某公司山东省区经理职务时，我动心了，因为我有过八年项目管理经验。在北京工作的第二年获得了销售冠军团队奖、个人销售第二名的好成绩，自己有努力之外也在于在这个行业，我的人脉资源和行业熟悉度都是赢的前提。
4、以技能为中心：灵魂所在。
重视技能会让有技能的人感受到被尊重，从而发挥主观能动性；而技术的提升又会增加企业的核心竞争力，没有核心竞争力的团队将是一盘散沙！
5、自主：个性化定制。
我喜欢有创造性同时有挑战的工作。对自己的工作内容和工作方式拥有发言权，这极大的发挥了我的主观能动性，创造性的工作让我兴奋，幸福感、满足感得到了极大的满足。
5、归属感：定盘星。
工作被认可和肯定，是每个人的刚需。每个人都渴望在系统里有自己的位置。现在年轻人入职时已经不再把工资收入当成第一位的，有人关注同事之间的人际关系，有人喜欢评估是不是被老板喜欢；有人则讨厌去拍领导马屁。在企业里的归属感是稳定器，离职率会大大降低。
7、没有正确的工作，只有正确地工作！
职业幸福感是以一个更好的方式来对待现有的工作。
8、工匠思维：精中取胜。
是指你不要以自我为中心，以产出为中心的职业观，不是担心工作是不是“刚好合适”，而是要俯下身子、努力让自己真正优秀起来，关注自己给工作带来的价值。主张没人欠你一份好工作，你要自己去努力争取。
9、找到真正的使命
从医疗转到心理，我发挥了自己的优势潜能，获得了价值感，对于社会的稳定性和公民幸福感，心理学的社会价值凸显。
10、专注于当下
做好工作份内和本职是基本的职业道德。
爱选择的路，而不是选择好走的路。
-杨绛
