读了卡尔·纽波特的《优秀到不能被忽视》，给我的一个意外惊喜是我发现这本书竟然可以帮助我们解决一些职业生涯规划的问题。这本书中我最想和大家分享的观点是：你的职场资本越稀缺宝贵，你越能得到职业的自主力与使命感，而自主力和使命感正是创建自己热爱的工作的关键。
关于职场资本，自主力与使命感，自己热爱的工作这三者之间的关系，可以理解为：职场资本是钱，我们要先努力挣钱实现财务自由，才能实现时间自由（也就自主力与使命感），最终实现角色自由（自己热爱的工作）。
这里我们不讨论如何实现“财务自由”的问题，我们来聊一聊在“通往时间自由之路”上的陷阱和障碍。
（一）理想工作的“万灵药”——自主力
自主力是指对自己工作内容和工作方式拥有发言权，这是在创建自己热爱的工作时需要靠职场资本来获取的重要特质之一。通过在工作内容和工作方式上赋予人们更多的自主力，会提高人们的幸福感，投入程度以及满足感。在追求自主力的路上，我们可能会遇到那些坑呢？
1.第一个自主力陷阱
即自主力若不以职场资本而取得，则不具备可持续性。
热情本身不是稀缺而宝贵的东西，因此并不能换来多少职场资本。不否认热情会让我们更投入工作，但通常情况往往是：当我们把兴趣爱好当成职业时，对这件事原本的兴趣会逐渐丧失。就如同这几年很火的以客栈或民宿主理人代表的生活方式设计师，他们是在向一种有价值的特质（自主力）进行投资，但他们大多数人却无钱支付。房租、水电、客源、工商等等现实问题，给文艺的心灵重重一击。当然肯定有做得好的，那些成功者有没有热情我不清楚，但能肯定的是他们一定拥有职场资本，这个资本足以支撑他们换取自主力。
2.第二个自主力陷阱
即当你拥有足够的职场资本来获取对职业生涯的合理控制时，那么对于你的当前雇主来说，这个时候你的价值也已经足够大，以致要想方设法防止你做出改变。
在事业上获取更多的自主力对你时有利的，但是对于雇主可能没有直接的好处。就像每周工作时间减少到30小时可以让我们从压抑的工作环境中解脱出来，但是从雇主角度来讲，这样做纯粹是损失劳动力。所以，就像我们经常遇到的那样，他们会用各种激励措施，试图说服你把职场资本重新投入到你在他们公司的工作之中，从而得到更多的金钱和威望，而不是更多的自主力，而且这种做法很难让人抗拒。
假如没人在乎你干什么，这说明你可能没有足够的职场资本来做有意思的工作。所以这就是取舍的问题了。生命的高度、深度与宽度，我们不可能每一项都拿到满分。
（二）使命
使命是在创建自己热爱的工作时需要靠职场资本获取的另一个重要特质，它比某种具体的工作更笼统，而且可以贯穿多个职位。它回答了“我的人生应当怎样度过”这个问题，能够使你将精力都集中到某个有用的目标上。
在任何领域，下一个伟大的创意通常就出现在当前发展前沿之外的相邻区间，而这个区间包含了对现有想法的各种可能的新组合。关键是，你必须达到某一领域的前沿，然后这种相邻可能以及他所包含的创新才会显现。
我个人一直推崇“T”字型人才发展路径，也希望自己成为这样的人才。看了这本书我意识到，“T”字型人才的核心是那一“竖”——我们只有在一个领域足够深入并到达前沿才有资格拥有更多的可能性。若每个领域都蜻蜓点水，是无法形成自己的核心竞争力的，更不用说找到“使命”了。
所以，虽然到达前沿是一个艰难的过程，其艰难程度是我们大多数人在工作中试图逃避的，但是如果想拥有职业的自主力并找到真正属于自己的“使命”，这段艰辛又孤独的路，一定要走下去。
