《优秀到不能被忽视》这本书从四个方面为我们阐述了如何打造自己热爱的工作。
规则一 不要追随自己的激情
激情假设认为，要获得职业幸福，关键是首先搞清楚自己的激情所在，然后找到一份与这种激情相匹配的职业。而作者认为这种假设既是错误的，也是有潜在危害的。作者通过研究乔布斯的事迹和诸多成功者的访谈录发现，有吸引力的职业通常有着错综复杂的起源，因此不能简单认为只要追随自己的激情就可以了。而激情只是精通的副产品。
规则二 工匠思维胜过激情思维
工匠思维：对待职业生涯的一种方式；是以产出为中心的职业观，关注自己给世界（工作）带来的价值。只有让自己更优秀才能给工作带来价值，才能积累到足够的职场资本。
书中提到成就大事的关键特质是：创造力、影响力和自主力。那么如何在自己的职业生涯中获得这些特质？经济学基本理论告诉我们，如果你想获得某些既稀缺又宝贵的东西，就需要提供同样稀缺而宝贵的东西作为交换。作者把人所拥有的、在职场中属于稀缺而宝贵的技能称作职场资本。
如何获得稀缺而宝贵的职场资本？1、走到舒适区之外。专注于拓展自身的能力范围并获取即时的反馈。这一点强调要找到自己的舒适区，并把注意力集中在提高舒适区之外的能力。想要做到这一点并不容易，首先你要意识到自己正处于舒适区，然后刻意的让自己做一些有挑战性的工作。2、刻意练习，跨越绩效高原（瓶颈）。这一点强调，当遇到瓶颈时，要通过刻意练习，就是进行大量的练习，通过量的积累来达到新的突破。3、拓展能力范围，执着地寻求反馈。注意获得即时的反馈至关重要，如果不能获得即时的正反馈，看不到练习带来的效果，可能你很难坚持下去
规则三 幸福来自于自主力
自主力：对自己的工作内容和工作方式拥有发言权。这是在创建自己热爱的工作时需要靠职场资本来获取的最重要的特质之一。
规则四 使命感带来意义
使命回答了“我的人生应该怎样度过”这个问题，能够使你将精力都集中到某个有用的目标之上。那么我们如何找到自己的使命呢？作者认为伟大的创意几乎总是出现在“相邻可能”之中。相邻可能：在任何领域，下一个伟大的创意通常就出现在当前发展前沿之外的相邻区间，而这个区间包含了对现有想法的各种可能的新组合。作者认为想要在自己的职业生涯中找到某种使命，你必须首先达到前沿，而且只有在那儿才能发现这些使命。
从整本书来看，使命是我们职业生涯的终极目标，而在实现这个目标时，我们要通过刻意练习来获得足够的职场资本。而获得职场资本需要大量的时间、精力、耐力甚至意志力。
最后说说这本书对我自己的影响。曾经的我在工作中的状态是：1、不喜欢现在的工作，在工作中感到不开心。2、怀疑自己的工作能力，总觉得自己的技术水平比别人差。3、不喜欢却也改变不了自己，因为我认为自己没有找到真正喜欢的职业。这是在工作中处于矛盾的我。也许很多人都曾遇到过，很多人选择跳槽，但是跳槽之后依然发现这不是想要的工作。更多的人在原来的工作中得过且过。而自从看了这本书之后，我开始改变自己。
首先，这本书让我有一个整体的认识，就是无论做什么样的工作，你都需要精通，而通往精通的道路是需要付出巨大的时间和精力的，是需要经过蜕变的，是在艰难困苦中不断挑战、战胜自己，不是随随便便、舒舒服服就能得来的。于是，我意识到我现在可能处在初级水平，有很多问题让我不能胜任自己的工作，从而产生了抗拒心理，那么我通过提高自己的技能水平克服困难之后，是否会爱上自己现在的工作？我开始思考不喜欢现在的工作可能不是工作本身的问题，而是我自己不够优秀。找到问题的关键之后，我急躁的心开始慢慢平静，并着手提高自己。这就是这本书所带给我的改变，希望推荐给需要它的人。
