五分钟商学是一本利用人性弱点推导出商业逻辑、商学概念和管理方法的实用工具书，越学越觉得有趣。
怎样避免结果偏见？
结果偏见就是“你若成功了，吃大白菜叫做养生；你若失败了，吃大白菜就是寒酸。”
避免这种既不符合逻辑也不合乎情理的偏见，我们得成为严谨、睿智、悲悯的人。不妄自揣测，不轻易评论。
通常掌控好过程，就会导向好的结果。以种鸡场场长为例，年初定指标的时候，纷纷表示难度大、完不成，年末的时候，都完成得很好。设定合理目标之后，就积极地努力，干就完了。
适应性偏见
如果把种鸡场批次考核改为过程考核，兑现绩效的方式由回顾性改为前瞻性、分阶段给予，能延长一线员工的幸福感。由绩效多寡的对比而产生的幸福感动态波动，永远不会被“适应”。
五分钟商学课共52周课程，公司每13周搞一次评比。既不会过多牵扯工作人员的精力，又能很好的刺激学员的积极性，参与度越高的学员，成就感越强。
每个单位都良莠不齐，有干的有看的，也有捣乱的，奇怪的是干的永远在干，干得越多失误也越多，而那些看客，偶尔偷机取巧做做样子，就会名利双收。甚至那些捣乱的，变得乖巧一些，就会让领导和一席众人皆大欢喜。不能让我们的尺子带上适应性偏见，那无法凝心聚力。
“鸡蛋理论”
近年来，公司搞活动，都是采用选择权下放，员工自主参与的方式。这样更尊重员工意愿，增强存在感和参与度，那他取得成绩时体验到的成就感会更加强烈。
如果我们商品的包装上增加烹饪方法和美食图案，是不是更能勾起消费者的烹饪欲望？
TFBOYS是粉丝们供养出来的，特朗普是选民投票选出来的，他们在粉丝的支持下一步步成长，自然而然被镀上了一层金。
心理概率
网上很多调侃90后的段子，90后已经出家……90后已经离婚……90后已经秃了……90后的胃已经垮了……90后已经开始油腻了……这就是代表性偏差。
时下“滴滴事件”闹得沸沸扬扬，很多女生害怕打滴滴，干脆选择走夜路回家。走夜路难道比打滴滴安全吗？这是可视性偏差。
只看了一眼，就给一个人，一个单位贴上标签，甚至不可撼动，这种主观臆断是沉锚效应。
“凡勃伦效应”
凡勃伦效应不完全是一种经济效应，而是一种社会心理效应。
炫耀性消费，只在一个特定的人群里才有真正的作用。而炫耀需求，每个人都有。
一般缺少什么在乎什么就会炫耀什么，炫富的，秀恩爱的，秀美食的，晒娃的，修图的，装文艺的，还有伪球迷，伪收藏家，伪善者。。。 。。。
不管炫耀什么，开心就好；人艰不拆，做人要厚道。
此时此刻
“每天五分钟，一年商学院！”
感恩公司，珍惜机会！！
加油，九组！！！
