在职女职工生孩子，除了可以报销生产费、享受产假以外，还可以领取生育津贴，这个福利你知道吗？星火君今天将为您科普以下这个好几万的生育津贴，到底要怎么申请。
什么是生育津贴？
生育津贴是我国对职业女性因生育离开工作岗位期间给予的生活费用。生育津贴的计算方式，一般和单位职工的月平均工资挂钩。
生育津贴怎么计算？
满足生育津贴领取条件的，可以按照以下公式算一算，自己可以领多少生育津贴：
生育津贴=单位职工月平均工资÷30×（产假+生育假）
单位职工月平均工资怎么算呢？
在女职工生育或者流产前的12个月内，如果没有换过工作单位，单位职工月平均工资按其生育或流产当月所在单位上年度职工月平均工资计。
如果换过单位，则按其生育或流产前12个月各单位上年度职工月平均工资的加权平均数计。
举个例子
小文的工资是6000元/月，生育前在A公司工作2个月，B公司工作10个月。A公司的单位职工平均工资为4500元/月，B公司则为4300元/月。
那么小文可以领取的月生育津贴=（4500×2+4300×10）÷12=4333.3元/月。
假设小文是上海人，那么目前小文可以享受的产假和生育假分别为98天和30天，大概为4个月左右。所以小文能拿到的生育津贴约为17333元。
另外，如果单位上年度职工月平均工资低于上年度本市职工月平均工资的60%，那么按照60%计发；如果高于上年度本市职工月平均工资300%的，则按照300%来计发。
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