受市场低迷影响，很多公司希望通过减员瘦身增强公司的竞争力，采取的策略是先全员下岗，然后再通过重新竞聘上岗，实现公司减员瘦身同时又强身健体的目标。
今天我参加了公司N场基层管理人员面试会，都快累吐了。
面试真是一个技术活儿，没有这么密集型的体验，真没办法短时间内比较出众多的面试人员间的水平差距。
参加面试的人员，从内里到外表的表现，对面试的成功都起到了非常巨大的作用，分成几大类说，这些表现包括：个人的精神面貌、语言内容、能力描述、潜力挖掘、对竞聘岗位的认知、表达技巧等等，其中有一项做得不到位，都会影响面试的最终效果。
01
面试者的知识水平和技能不是被录用的关键，而面试者与岗位的高度匹配，是被录用的决定因素。
每个招聘单位对招聘的职位都是有自己的期望的，参加面试的应聘者，在面试前，一定要先了解到公司对这个岗位的期望，尽最大努力了解岗位的各个细节，做个“内行人”。
没有借口、没有原因，没有解释，“外行人”必定会失败。
一般地，面试评价打分的基本内容包括以下的几项，每项的打分权重各不相同：
行为举止、语言表达能力；
团队意识；
工作激情及创新意识；
责任意识；
近几年的工作情况；
竞聘该岗位你有哪些优势和劣势；
自己如何开展好拟竞聘岗位工作；
回答面试小组提问回答情况。
对上面这些问题，面试者表现得越成熟越自信，越有机会。
其中，如何开展好拟竞聘岗位工作的权重最高，从你对这个问题的回答中，可以看出来你对竞聘岗位的认识理解和未来的详细打算。
对岗位的理解，往往体现在某些细节上，细节能够决定成败。
面试的时候，多说一些无论从哪儿得到的岗位知识或者信息，都有助于面试官对你人的认识了解。
面试者可以从宏观说到微观，从岗位的职责说到自己的工作方法，最好用自己的一些具体的工作实例或者方法进行举例，更可信，更容易感染人。
对岗位的深度学习和研究，可以提高面试者的自信心和现场发挥水平，这个功课建议在面试前一定要做足做到最好。
职位细节准备通常有下面几个渠道：
应聘单位网站搜索岗位要求；
打电话给应聘单位HR了解情况；
其他网站、知乎问答、悟空问答等上面对岗位的要求描述；
请教类似职位上的老司机。
02
在面试了很多人之后，深深感觉到，面试者的外在印象还是非常重要的，从面相上能够看出来这个人的精气神、激情、思想成熟度和职业修养。
不管平时的表现怎样，面试前一定要临时抱抱佛脚，或者叫充分地做好考前心理和知识准备还是非常有用的。
针对面试者在面试过程中的综合表现，给出下面一些建议：
衣着打扮，干练利落，适合职场工作需要；
心态阳光、积极、热情；
语言客观、理性、自信；
语言逻辑性强，给听众留下深刻印象；
叙述内容有细节、有料，忌空洞；
用别人的评价提升自己的能力：获奖、参加的活动；
了解岗位期望，知道岗位细节；
对岗位职能有自己的想法；
工作经验没有多重要，最重要的是未来想怎么干。
面试过程中，努力把自己从各个纬度都展示给面试官，让面试官对自己有一个立体的认识，你在面试官面前才能形成印象。
充满热情、睿智、对工作积极有理想的面试者，即使现在这个面试的岗位不适合，录不上，是让人很心疼的，说不准爱才的面试官会根据你的特长，为你推荐一个更适合的岗位。
03
我的一个侄女就是这种情况，她去一个猎头公司应聘RPO（Recruitment Process Outsourcing）的岗位，而她完全没有RPO这方面的工作经验。
她在面试的时候，她的表现非常积极、有思想，把对RPO的认识和理解、以及她在其他方面的特长和能力都介绍得及其到位，给面试官留下了非常深刻的印象。
但是，无论如何，她也没办法伪装成很有RPO工作经验的样子。
面试完的那天，她几乎都不知道怎么坐上地铁、怎么回到家的，沮丧至极。面试失败，的确很让人非常有挫败感。
没过几天，猎头公司的HR打电话给她，问她愿不愿意尝试一下别的岗位。
最后的结果是，她没有被RPO录取，却被安排到另外一个职位上，一个更适合她的职位，让她高高兴兴地做了好几年的职位。
她经常庆幸地说，当时真不知道为什么要去应聘RPO，而不去应聘现在这个岗位。
作为一个职场新人，对每个岗位的真正工作内容了解得不多，在面对众多的相似岗位的时候，往往是职场老司机更清楚你适合什么样的岗位。如果有机会得到这样有经验的人的指导，能够少走很多弯路。
职场没有常胜，只有更多无限需要挖掘的机会，下一次面试说不定就是你成功就业的机会。
不需要妄自菲薄，做最好的自己就ok。
