“我发现自己越来越不知道该怎么工作了。”
这是昨天下午一位朋友给我发的微信，她是我的朋友圈中公认最有规划、目前工作薪资最好的人之一。本来想问她怎了，然后安慰两句，不知头脑里怎么突然蹦出了唐晶对罗子君说的那句话“安慰体谅，那才是事不关己的态度”。
我拿着手机对着她的微信对话框迟疑了几秒，任凭手机慢慢发烫，然后敲了一句：“最近几天，好几个人表示对工作有困扰，你们是组团的吗？”
随着这句玩笑话，气氛也变得轻松，她马上回了一个笑脸。随后，我又回了句:“有困扰，说明你有要进步的心”。
很快，她回复到：我就是闲得慌。
看到这句话，我知道她已经明白了自己的问题，也就不再多说了。其实，这已经是这周我第二次听到有人跟我倾诉工作的苦恼，同样是一位对未来很有想法的朋友。两者表达方式不同，但意思是一样的。
就在周二我去找老板谈离职的时候，也用到了“现在公司业绩不好，我每天坐在这里一无事事，这对我和公司都是一种浪费”这个借口。
我也以为，领导和我的想法一致，会很快批准，谁知他却对我说：“每一个公司都会有忙的时候，也会有先闲的时候。忙的时候大家都忙着做事，不会有什么怨言，反倒是闲的时候容易想得多。不管你去到哪个公司，你都会面临这样的问题。你真正的问题是缺少主动性，在闲的时候，自己主动找事做”。
虽然工作太闲是我随便找的一个借口，但领导提到的“主动性”确实是我存在的问题，所以我也对此进行了思考。
我听到的困扰，主要有下面三种：
1、工作太闲了，没意思
2、领导不安排，我就不知道做什么
3、我对自己有要求，公司对我没要求
虽然这三个困扰看起来不相同，但本质都是一样的。缺少主观能动性，只完成领导交代的工作，而不去思考自己到底该做什么。
这种困扰，一般会出现在熟练掌握自己的工作之后。刚开始入职的时候，什么都是新鲜的，做什么都开心。随着越来越熟练，越来越得心应手，可能之前一天的工作，现在半天就完成了，因此会陷入越来越闲、越来越不知道要做什么、越来越觉得自己能力没有被发挥的困境。
其实，不仅是工作，任何一项技能的学习，都会经历这个平台期。如果止步于平台期，那么永远只处于浅显了解的状态，无法达到精专。这也就是为什么永远只有20%达到高手的水平，而80%的人永远出于平庸，因为80%的人到达平台期就止步不前。
处于平台期，可以从两个方向入手:
1、能不能在现有的层面上，纵向对所掌握的技能进行深度挖掘？
2、能不能横向发展，去寻找其他岗位的可能性？
这两个方向，一个是纵向的深挖，一个是横向的多样性发展。一般来说，首先要在某一个领域做到精专，然后再去发展多领域会更好。所以说如果你目前没有很独特的技能，还是应该先专心打磨现有的领域，然后再考虑住横向的发展去寻找多样性的可能。
我们工作不仅仅只是为了打工或者完成老板的任务，更重要的是为了实现自我价值。在忙碌的时候，我们或许没有选择，只能任由安排，但是在空闲的时候时间是由自己掌握。你可以虚度时光，可以得过且过，也可以精益求精，这些一切都取决于你自己。
因此，如果想要脱困境，必须要认清一点:
你一定要主动作出选择。
一旦你主动做出选择，你就会主动去找事做，主动去思考公司现在的发展方向，去站在领导的角度思考。然后你会为你所需要做的事去查资料，去寻找需要合作的人，去把这件事情做好。
最重要的是一旦你开始行动，你就会走出舒适区，不会想着要得过且过，从而踏入了另外一个不断精进的世界。
其实不光是工作，在生活中方方面面，我们都应该做一个主动选择的人，生活中很少有很好有好结果是被动获得的。只有将选择权掌握在手中，才能拥有更多可能。
