你是否苦恼，好不容易找到的工作，可等入职1月后，总感觉不被重视？工作内容不清晰，不知道这活是不是应该自己干？老是被上级批评上手慢？被公司扣款？是否试用期过了被企业辞退？1个月了都适应不了。。。。。
其实是以下事情没在入职后第一时间做好：
1.了解公司最新规章制度
一般情况下，入职时HR会安排新员工入职培训，在培训当中会涉及公司规章制度。如果没有，一定要要求公司提供最新的合规合法的现行规章，以免到时不明不白被罚钱。对公司扣款有疑问的，可以参照《中华人民共和国劳动合同法》第一章，第四条规定；牵涉到子、母公司的规章制度，可以参照《江苏省高级人民法院 江苏省劳动争议仲裁委员会印发《关于审理劳动争议案件的指导意见》的通知》第十八条规定。
2.本部门，本岗位的发展规划，目标任务
入职后的第一件事其实就要与上级领导沟通，去了解公司的战略目标及本部门的发展规划，目标分解后的任务。让你对公司有深层次的了解，对部门有更大的憧憬和愿望。精神力量是你能够每天保有激情、热情工作的支撑与动力！
3.岗位说明书
阅读岗位说明书，能够清晰的了解自己的工作任务和其他人员的工作任务，减少工作推诿扯皮的风险。如果你够仔细的话，你还能发现你的目标，你的晋升条件，其实就是看你同岗位上级的岗位说明，去跟自己对比，包括学历，工作年限，职位要求等等。岗位说明书，其实是你的宝藏书。
4.了解本部门本岗位相关的体系文件
体系文件中不仅存在该体系下，各部门之间的协作、责任关系，还明确了该岗位在这些体系下的职责，是岗位说明书的重要补充。尤其是在体系种类众多的公司，分清什么体系下干什么样的活，可以避免“干多，错多“。
5.主动要求上级为自己设定试用期计划
入职后上级领导沟通，请求上级为自己制定试用期计划。第一，能够明确自己试用期任务，转正目标；第二，减少公司以试用期不合格为由辞退自己的风险。
6.询问是否有岗前培训
为了更快更好的适应新环境，新工种，新岗位，岗前培训是最有效的方法之一，主动要求上级领导进行岗前培训，不仅能帮你快速适应，还能给领导留下积极印象。
