“成长”一词很多人都挂在嘴上，天天喊着要成长，要进步。在我看来很多人只是想想而已，并没真正懂得什么是“成长”，甚至于没有理解其字面意思，都停留在萌芽状态。
个人解读“成长”：成长绝对不是模棱两可的状态。“成长”始于“成”行于“长”，即成长是一个完整的过程。
“成”：是萌芽，理想下的设想，是未来产生的结果，其中包括：需要掌握的必要技能，能够可量化的业务水平或被广泛认可的能力。
“长”：是不单单是过程，还需要具备从A到B所需的因素，其中包括：成长方式，成长设定时间，成长支撑等等
举例说明：公司面试新员工，双方都会把“成长”挂在嘴边，公司说来我们公司你会成长很快，员工说想多锻炼，成长成长。这类的都是在糊弄鬼呢。以后在遇到员工说成长的，直接反问：1.你成长是想锻炼哪种能力？达到什么高度，请以可量化的评判标准描述？
2.你设定的成长周期为多少时间？你会在这个周期里做哪些努力？请以有可操作的方案进行描述？
3.在你设想的成长里，需要公司为你提供哪些支持与帮助，同时公司会根据你成长进行培训调整？
此三问直接可以问傻一批人。相反，求职员工也可反问hr这3个问题，如果一个hr不能很明确的答复，说明两点：一是hr不行，二是公司存在问题。
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