当你刚入行的时候，你是一个助理，如果上面设有更高级的HR，你需要做的工作都是别人安排好的，基本上你按要求执行就好了，不需要什么创新，每天的工作重复度很高，我承认，这个阶段的确非常枯燥，甚至即便你成为了专员，你的工作也可能还是没有太大的挑战性，也没有什么技术含量，但如果你以为这就是HR工作应有的全貌，那就下结论太早了。
和技术部门不同，HR的工作是兼具理性和艺术性的，其中艺术性占主要成分，因为HR的工作对象是人，而人是一个组织里最不可控的变量资源，理性的法规制度流程需要根据工作对象的实际情况来灵活实施，这里的灵活两个字体现的就是艺术，最能考验一个HR的知识和情商水平，如果尺度拿捏不准，其直接结果是打击了员工的工作积极性。如果你并没有遇到过需要拼知识和情商的情形，只能说明你们公司的员工都非常好管理（但这基本是不可能的），或者说你根本不把你们公司的员工当作是最珍贵的公司资产看待，在实施各项人事工作的时候根本不考虑他们的实际情况和感受，一把尺子走天下，只要不违反法律法规和公司制度流程，自己想怎么来就怎么来。这样的HR，职务越高，对公司的伤害越大。
