近年来，嵩县立足实际，通过细化考核内容、规范考核程序、强化结果运用，推动45名新录用公务员试用期满转正定级工作标准化、规范化开展，为锻造高素质干部队伍夯实基础。
一是精细设置考核内容，确保评估全面精准。嵩县组织部以精细化管理为抓手，注重考核工作的事前谋划与细节落地。在新录用公务员试用期满一个月内，即针对性制定详细方案，考核内容紧扣“德、能、勤、绩、廉”五个核心方面，既重点考察试用期内政治表现与廉洁自律情况，又坚持实绩导向，深度融合年度考核结果和平时表现情况，全面评估工作实绩、履职能力及岗位适配度，让考核过程更客观、结果更精准。
二是严格规范考核程序，保障流程严谨有序。严格对标法律法规要求，督促各用人单位扎实落实“个人总结、民主测评、单位考核”三级流程。由新录用公务员先进行个人总结并在一定范围内述职；所在单位结合其平时表现，开展试用期满专项考核测评，形成考核评语并提出结果建议；县委组织部再根据单位意见，结合平时考核、年度考核等情况，最终确定试用期满考核等次，确保程序严谨、结果有据。
三是强化考核结果运用，助力年轻干部成长。突出激励与培养双重导向，对思想政治好、履职到位、作风扎实、廉洁自律的试用期满公务员，评定合格后及时办理转正、任职定级及登记手续。目前，已完成45名新录用公务员试用期满转正定级工作。同时，结合本地“队伍再造”工作，为新录用公务员定制个性化培养方案，通过岗位交流、导师帮带、参与重点项目等方式提升综合素质，着力打造政治硬、能力强的干部梯队，为嵩县发展储备后备力量。
