近日，我县2025年新录用公务员陆续报到入职，一批怀揣理想的年轻人即将踏上服务群众的新征程。这支新鲜血液的注入，既为公务员队伍带来了朝气与活力，也对干部培养机制提出了更高要求。如何帮助新录用公务员系好职业生涯“第一粒扣子”，成为社会各界关注的热点。
一、筑牢向下扎根的定力，下好固本培元“一盘棋”。
当前，部分新入职公务员存在缺乏基层工作经验和群众工作能力，这提醒我们，必须把基层一线作为培养锻炼的主阵地，通过驻村帮扶、窗口轮岗、信访接待等实践，让年轻干部在“沾泥土”“带露珠”中厚植为民情怀。就像那位在山区乡镇服务期满后主动申请留任的选调生所说：“只有脚上沾满泥土，心里才能沉淀真情。”
二、力争精准培养的机制，下好守正创新“关键棋”。
党的二十大报告指出，未来五年是全面建设社会主义现代化国家开局起步的关键时期。需要一大批德才兼备、高素质的干部队伍。教育培训则是干部队伍建设的基础性工程，突出守正创新，优化资源保障尤为重要。既要坚持统筹谋划、改革创新，又要加强教育培训阵地、师资队伍和课程、教材建设，充分运用大数据、网络直播等新技术，探索网络培训新形式，不断提高教育培训系统性、针对性、有效性。
三、激活队伍建设的活力，下好挺膺担当“制胜棋”。
习近平总书记指出，当干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。站在新的历史起点，身处新的历史方位，既要激活新录用公务员“内生动力”，充分发挥考核“指挥棒”“风向标”作用，促进干部担当有责，又要做到“严管厚爱”，从严从实抓好新录用公务员经常性管理监督，建立健全激励机制容错纠错机制，促进干部担当有劲。
新时代赋予新使命，当“00后”开始进入公务员队伍，培养工作更需与时俱进。既要筑牢理想信念的“压舱石”，也要搭建能力提升的“成长梯”；既要严管，也要厚爱。期待广大新录用公务员以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，在服务人民的实践中书写无愧于时代的青春答卷。
