不管是职场小白，还是职场老司机，大家刚看到这个题目，心里犯嘀咕，就是来工作，难道这还有会不会。
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职业规划是自己个儿定，上司、平级来评判结果，那就需要工作人员“凡事有交代，件件有着落，事事有回应。”才能成为一名优秀工作者。可以分阶段遵从以下几个原则：
1、工作稳定性，让企业认为员工靠谱，有从业人员应具备的基本素质，不会有不良习惯，这是对工作的最基本的要求。
2、适应性，要认清个人角色，就需要用岗位说明书指导个人行为，用管理制度约束言行，做好上级、同级、下级管理，角色网格化。在工作中要扮演好角色，需要具有一定的技能。
3、安全性，把公司或者部门这一复杂系统进行经纬梳理，把不确定性定位到相应的环节，分割成若干不同的工作界面，按照工作性质进行划分，安排到相应的部门，作为中、基层管理人员应具备的能力。
4、保障性，能够从时间维度、组织安排的工作两方面把控好一条专业线，专业技能、管理能力、战略能力因角色不同占比有差异。
5、维修性，要求跨越空间、时间和组织三维管理和把握，对各种趋势进行预料，制作相应的预案，对事件及发展具有一定的把控能力。
6、预测性，干事能够把事情干成，还能让社会上所有的人看见，通过职能部门、上级部门、社会舆论的反馈，能够出彩，产生良好的社会效应，这是一种高级社会活动能力。
结合儒家理论，我们要回工作，才能做到：静口、修身、治国、齐家、平天下逐级进步提升，成为公司或者行业的蓝筹股。
