上周从公司辞职，理由当然是为了更伟大的理想啊，但是深埋内心的理由还有一个，那就是：不能得到认同。
马云就说过，辞职的原因无非两个：工资太低，或者工作得不到认同。
一般有工作得不到认同之感的人，往往也还是工作挺努力的人，正因为本身很努力，所以对领导不认同这事儿特别敏感。而且会陷入一种思维里：那些领导赏识的人未必有我做得好，他们不过是更会讨好领导罢了。
当我终于闲下来认真反思的时候，我突然发现自己的思维方式是多么低级。衡量我价格的，哪里是我做了多少，而是我做了多少公司或者领导真正需要的工作。
我们一直被教育的一件事是多劳多得，这让我们从小就形成了一种观念：只要努力，就会得到。但是你仔细观察，最多的东西都不值钱，稀缺才值钱，其实稀缺还不一定值钱，稀缺切必须才值钱。
这就能解释为什么我在公司永远只是个小小员工，因为我不是公司稀缺且必须的人才，我干着最基础的工作，当我辞职之后，马上可以换个人接手我的工作。对于公司来说，我不过是个“廉价劳动力”，如果要加个褒义词，也不过是有经验的“廉价劳动力”。
彼得·蒂尔的《从0到1》告诉我们：只有垄断性企业才能获得充足的利润，竞争性企业所得将越来越低。垄断是什么意思，垄断就是制造稀缺的需求。
所以作为一个公司职员，你应该思考，公司的最重要需求是什么，朝那个方向发展，成为能被公司需要的人。
作为一个恋人，你要要明白你的另一半需要的是什么，是安稳的生活、还是浪漫与激情，你看看多少恋人一言不合就吵架，不就是双方都不明白对方需要的是什么吗，甚至还误解了对方的需求。
作为一个企业家、创业者，最重要的也是看准大多数人的需要，而且不能只看到现在的需要，要看到未来的需要，做一个活在未来的人。
人的幸福感是建立在和这个社会的联系上的，所以你总是停不下刷朋友圈，因为你不能允许自己被社会被朋友孤立，你渴望建立联系。但是我们越刷朋友圈，越感到孤单和寂寞，因为这种方式并不能建立真正的联系，而是让你产生即时错觉。
有一句话是对的：成为一个强大到被需要的人。当你足够强大，就会产生足够的吸引力，吸引到想认识你的人，也吸引到你想认识的人，因为归根到底，他们要的，是他们需要的人。
所以我从来不喜欢相亲这件事，相亲本身就是在暗示：我没办法通过其他途径认识异性了，我甚至找不到可以交往的对象。我觉得这就是低到尘埃里，也许有人能开出花来。但是何不专注在更重要的事情上，专注在成长上，让自己成为被需要的人，爱情靠的是吸引，而不是乞求。
