本文短短的，重在理解。
001 面试
在特定的时间、地点，由面试官和候选人进行面对面交流，通过面试官询问和候选人回答以获取候选人信息的测评方式，是“一种用于根据候选人的回答来预测其未来工作绩效的测评程序”。
面试三环节：提问与回答，追问与回答，评分
002 面试分类
根据面试内容的构成：结构化面试、非结构化面试、半结构面试。
根据面试中提问的类型：行为面试、情景面试、动机面试、压力面试。
003 结构化面试定义
面试=（提问+回答）+（追问+回答）+评分
各组成项存在情况：
相同问题、不同问题
有测评要点（事先确定）、无固定测评要点
有评分标准（事先确定）、无固定评分标准
三个环节搭配，有多种组合：
面试模式1=相同问题+无追问+有测评要点+有评分标准
面试模式2=相同问题+相同追问范围+有测评要点+有评分标准
面试模式3=相同问题+相同追问范围+有测评要点+有/临时增加评分标准
面试模式4=相同问题+相同/临时增加追问范围+有/临时增加测评要点+有/临时增加评分标准
面试模式5=不同问题+无固定测评要点+无固定评分标准
结构化面试：模式1、模式2、模式3
半结构化面试：模式4
非结构化面试：模式5
结构化面试：
根据岗位胜任力（参阅人才测评指标的来源（胜任力模型建立） #3.1.7），按照固定的流程，采用统一、规范化、系统化的问题、测评要点、评分标准，使同一岗位不同候选人的测评结果具有可比性的人才测评方法。
004 结构化面试特点
根据工作分析的结果设计面试问题
面试的题目、过程对所有候选人相同
采用统一、规范化（几乎皆为事先确定）的相同问题、测评要点和评分标准
005 结构化面试优点
所提问题仅与工作职责、胜任力要求有关
较高的有效性，成本也较低
更易于为人们所接受
006 结构化面试缺点
面试官对评分标准、候选人的回答理解不统一
面试过程程式化，较缺乏灵活性
从实践来看，结构化面试测评效度、信度都较高，较适合组织、规范性较强的面试。
在实际工作中，结构化面试使用频率很高。
问题：结构化面试的题库是HR来编写吗？
