《杜拉拉升职计》看到工资数字快速涨幅的翻页画面感到很爽，可是现实中哪儿有这么多的升职加薪呢？不强迫加班，不扣工资就不错了，但是《“升职超人”教你旋风成长法则》里作者就告诉你他仕途路上一路绿灯升级打怪、升职加薪的方法，也是剽悍晨读推荐的书，我们也来参考借鉴一下。
作为职场新人，我们进入一家公司，通常是看这家公司的规模大不大，正不正规，开出的条件是什么，有没有发展的空间，能给个人提供什么样的价值。我们都希望自己能在公司中获得成长，为自己谋福利，作为我们独立的个体，这无可厚菲，谁人都有私心。但是很少把眼光放到更长远的追随公司的统一目标上。即是把自己当公司自家人。是站在统一战线上的，步伐也做到统一。总之拿多少钱办多少事，这是很多初入职场新人的想法。公司又不是我开的，我那么卖命做什么。
问题就出在这里，你不把公司当自家人，公司自然也只能把你当普通人。普通人就是不会把他放在心上，谁人都能替代的角色。什么人才能在公司里占据主导地位呢，那就公司把他放在心上的人。我们会跟什么样的人交心？那就是一心向着公司，跟公司统一战线，跟着公司齐心协力共同发展进步的人，就是作为公司的自家人。把公司的目标作为自己的目标，把公司的利益作为自己的利益看得很重为公司创收的人，作为一个愿意与公司齐头并进的合伙人，表明了你的真心，拿出了你的态度，做出了耀眼的成绩，升职加薪可谓是水到渠成的事情。
第二个就是把事情做到极致，随时创造惊喜。与人方便就是与己方便，你处处给别人提供方便，实际上是给自己提供便利，开会报告太繁琐，重新制作一份简单版本的留做备用， 条目清晰、可参才价值高，这带给领导的就是一份惊喜。
很多人开会的时候没想过要花费大心思去听，更别提带笔记本了。领导在台上口干舌燥，宣传企业文化和战略目标，台下一片茫然，白讲了。你不吝把自己的开会笔记丢的公司群里。条理清晰、一目了然，难能可贵的是还配上自己的独到见解，不仅方便了大家让大家看得明白，还会让领导记住你的用心。
最后一个就是给自己打分。我们通常看娱乐记者采访一位影视明星，问XX代表作你给自己打多少分。明星就会思索着给自己打出一个对于自己比较中肯的分数。并且给出的打分理由很实诚，客观分析剧中的人物特点和自己当时的表现。
我们在工作中如果也能做到像资深演员一样，清楚的知道自己哪些方面做得好，哪些方面需要改进，给自己评分，根据长此以往的客观评定，自己的成长空间一度会是巨大的。
